hristoff

Повод для "храбрости" не самый удачный. И что то мне подсказывает, что инициатива руководства вызвана не только и не столько личной неприязнью к работникам. С огромной долей вероятности это вынужденная мера. В том числе для сохранения возможности продолжать работу предприятия в условиях ограничений, вводимых государством.

Да вопрос не в храбрости. Смысл конечно понятен чтобы предприятие работало надо всех привить. 

Есть еще такой нюанс, город маленький все другдруга знают и у наших врачей план они прививают всех без разбора без анализов и.т.п. Сказали приходить в декабре за медотводом должен спасть ожиатаж и будут их выдавать по показаниям. Вопрос кто ответит за последствия когда мы добровольно даем согласие на вакцинацию?  Я конечно могу просто работать на другой работе где этого не требуют (по деятельности их много у меня), а по данному месту работы буду отстранен, но возникает проблема я то место не освобожу и на работу не приду. Работодатель не знает что делать тоже, предложили пока оформится на другой работе по основному месту, а по текущей стать совместителем, я правда не очень хочу такие движения.

Стратегия изначально "так себе". 

Ну кто-то же должен не боятся руководства. Почему все должны прогнуться !

Подскажите.

Работодатель издал приказ о 100% вакцинации (ковид).

Собственно игнорирую не читаю и не подписываю.

Если дадут бумагу на отстранение от работы также не ознакомлюсь и не подпишу.

Какие действия ознакамливаться или игнорировать этот процесс?

Работа: IT (программист), специалист 1С. Отрасль централизованная бухгалтерия в сфере образования.

Имеется заболевание средней тяжести не на группе, медотвод получить можно но меня интересует как отстоять свои права без него?