Павел Б.

Добрый вечер, уважаемые Коллеги!

Имею очень интересную практику. 

Фабула дела. Классическое АО (ранее ЗАО).

Генеральный директор уходит в отпуск (законно) с 27.07.2015 по 19.10.2015 г.

В период отпуска совет директоров (в соответствии с уставом) принимает решение о прекращении его полномочий с 13.08.2015 г., с указанного времени избирается новый гендир.

19.10.2015 года выносится приказ об увольнении.

Мы подали в суд о признании незаконным решения СД, о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Между тем, согласно посл. абз. ст. 81 ТК РФ, «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Согласно п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», «Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске».

Позиция оппонентов была ожидаема, но позиция суда – неожиданная.

Суд отказал в иске, т.к. увольнения в период отпуска не было. Приказ об увольнении вынесен после отпуска.

По их мнению, моментом увольнения является не дата прекращения полномочий решением СД, а дата вынесения приказа об увольнении.

Как вы считаете:

• с какого момента прекращаются полномочия гендира, с момента прекращения по решению СД или с момента вынесения приказа об увольнении?
• какой статус был у гендира в период с 13.08.2015 года (дата прекращения полномочий по решению СД) по 19.10.2015 года (дата вынесения приказа об увольнении)?
• возможно ли расщепление полномочий руководителя АО на основанные на корпоративном законодательстве и основанные на трудовом?
• возможно ли раздельное прекращение полномочий руководителя АО основанных на корпоративном законодательстве и основанных на трудовом?
• каким статусом обладал бы гендир в случае невынесения приказа об увольнении?
• могут ли быть ограничены права собственника (реализуемое через решение уполномоченного органа, в нашем случае совет директоров) на прекращение полномочий руководителя АО необходимостью вынесения приказа об увольнении руководителя (которое может быть и не вынесено)?