***Новичёк***

исчисление среднесписочной численности и трудоустройство- две разные вещи.

ст24 фз-181 создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Вы создали. Он хочет совместительство.
А вот где проверяющие в законодательстве нашли норму, которая позволяет работодателю отказать в приеме на работу инвалиду, если

если внешние совместители не входят в расчет размера квоты, то они не могут быть приняты на выделенное квотируемое место

ИМХО организация права. Учитывая, что законы в разных субъектах разные, то практику ищите у себя.
Проверяющие уже это свое мнение изложили на бумаге или устно проверяют Вас на наличие лишних ден знаков?

Пока только устно.

***Новичёк***, Правила конфы: Пользователь обязан формулировать вопрос четко, с полной выкладкой по фабуле, со ссылками на НПА в обоснование своей точки зрения. ссылки на судебную практику по теме приветствуются. Использование профессионального понятийного аппарата при создании тем обязательно. Конференция ЮрКлуба – профессиональный ресурс
У Вас же всё в кучу и молодежь и инвалиды.
Ваше мнение, обоснование?

Прошу прощения. Ситуация такая: спор с проверяющими ДТиЗ о категории работников,которые могут занимать выделенное квотируемое место (буду говорить только про инвалида - внешнего совместителя).
ДТиЗ не засчитывают работника-инвалида, как занимающего квотируемое рабочее место ссылаясь на Приказ Росстата № 435 от 24.10.2011 п. 79 и п. 81 (указания по расчету среднесписочной численности) и п. 2 ст. 3 Закона Москвы № 90 "Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики...". Своми словами получается: если внешние совместители не входят в расчет размера квоты, то они не могут быть приняты на выделенное квотируемое место.
Организация считает, что условия квоты выполнены и руководствуется Законом г. Москвы № 90 п. 3 ст. 2 " Выполнением квоты для приема на работу (далее - квота) считается: 1) в отношении инвалидов - трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней;" - и иных условий или ограничений выполнения квоты законом не предусмотрено.
Ввиду того, что мне не удалось найти судебной практики по схожему спору, обращаюсь к Вам за помощью, может встречали какие-либо НПА или судебную практику, чтобы подкрепить свою позицию или убедиться в ошибочном мнении. Подскажите.

Здравствуйте дамы и господа.
Срочно нужна Ваша помощь или совет. При плановой проверке не засчитали на квотированных рабочих местах 1 инвалида (ссылаясь на то, что он внешний совместитель) и 1 работницу категории молодежи на период ее нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми. Мотивируют порядком подсчета среднесписочного состава: если не входят в среднесписочный состав - значить не могут занимать квотируемое рабочее место. В связи с их "подсчетом" идет неуплата прожиточного минимума за приличный период и невыполнение 1 квоты по инвалиду.