kotya

Вынесено решение об изменении формулировки основания увольнения с дисциплинарного основания на собственное желание. Решение обл. суда от 10 декабря, вступило в силу 10.12.2011. компенсация за вын. прогул взыскана по 10 декабря.
Решение месяц писали, переписывали, выдали неправильный лист, исправляют лист. Короче до пристава еще не дошло через 2 месяца. Ответчик, естественно, сам трудовую не пригласил истца исправить.
Истец работу так найти и не может по сути из-за записи об увольнении по статье.

Интересно, есть ли перспективы взыскания вынужденного прогула по причине неисправления записи на правильную? Ведь ответчик на заседании был. Решение вступило в силу 10.12. а воз и ныне там.
Ситуация по сути аналогична невыдаче трудовой книжке, запись ведь не исправлена.

Какие будут мысли по моей гениальной идее? желательно в поддержку
Что можно предпринять?

Добрый день, коллеги!
Интересуют авторитетные мнения по таким моментам:

1. можно ли уволить работника по п.5 ст 81 за обнаруженные сейчас нарушения, произошедшие в прошлом.
Нарушение 20 мая, нарушение 22 мая,нарушение 25 мая. Срок в 1 мес с момента обнаружения не нарушен.
Нужна критика законна ли такая схема:
за нарушение 20 мая - 2 июня запрос объяснений, 6 июня выговор
за нарушение 22 мая - 3 июня запрос объяснений, 7 июня выговор,
за нарушение 25 мая - 7 июня запрос объяснений, 10 июня увольнение.
Если нет то почему и, может быть, была своя практика? Форум рыла, фак рыла, ответа не нашла. У меня ощущение, что должно быть неисполнение последнее иметь место уже после взыскания, а не вот так все в прошлом. Но подтверждений этого найти не могу .
Особо благодарна за подробные ответы

2. Можно ли налагать дисциплинарку на основании видеозаписи на входе / или акта ЧОПа / или докладной записки безопасника, зафиксировавшего время прихода работника на работу? Работник факты опозданий категорически отрицает.

3. К приказу о дисциплинарке требований в ТК нет, но все таки должны ли в нем быть ссылки на основания, объяснения, оценку работодателем объяснений или это все не обязательно?

Заранее весьма благодарна ответам специалистов в этой отрасли, т.к. себя спецом в ней назвать не могу. Хелп пожалуйста!!! срочно!
Всем удачи!

не знаю в какой раздел поместить. наверно сюда, т.к. причина - выговор.
Влепили хорошей знакомой (зам. директора) такой вот выговор ... перед декретом ...просит помощи - хочет обжаловать как нибудь.

ситуация навороченная но интересная...
прошу помочь разобраться, разложить по полочкам

1) предыстория: происходило "восстановление" договора:
Фирма сдавала в аренду имущество. Первоначальный договор аренды от 01.01.2005г. 4 месяца согласовывался, потом потерялся...
Составили новый, опять долго согласовывали (с контрагентом и внутри фирмы - все отделы - есть лист согласований)... Подписание в итоге этого "восстановленного" договора с указанной в шапке датой 01.01.2005г. фактически происходило в середине сентября 2005г.
Поскольку дата в шапке "восстановленного" была 01.01.2005г.(и по идее и отношения были с 01.01.2005г.), то договор подписала зам. директора (у нее на 01.01.2005г. была доверенность на подписание). А глав бух. на подпись зама поставила печать (не понятно конечно, зачем - ведь подписывала замша как бы по доверенности, а печать в доверенности была... короче, пишу как было дело).

короче - так посмотреть - имела место безграмотная, но рядовая и типичная для многих предприятий ситуация приведения документов "в порядок" (конечно неправильно все сделали, но ИЗ ЛУЧШИХ ПОБУЖДЕНИЙ, в интересах фирмы, А НЕ В СВОИХ (чтоб документы в порядке как бы были...) не украли ничего блин - договор обычный хозяйственный - не подумайте чего ...

2) фишка в том, что в июне 2005г. пришел новый директор! и на сентябрь (когда фактически "восстанавливаемый" договор подписывался) право подписи было только у него. права подписи у замши уже не было.

3) РАЗВЯЗКА:
новый директор решил поменять штат в фирме похоже ...
с замши и глав. бухши взяты объяснительные: с замши - по факту подписи того договора, с гл.бухши - по факту постановки печати (где они все как было и написали - восстанавливали, дата 01.01.2005г. так и так - сами себе задокументировали все!!!),
после чего 20.03.2006г. были изданы приказы о применении дисциплинарных взысканий - выговоров - 1-й Замше - "за совершение дисципинарного проступка, выразившегося в подписании договора №_ от 01.01.2005 без имеющихся на это полномочий",
2-й - Глав бухше - "за совершение дисципинарного проступка, выразившегося в постановке печати на подпись Замши на договоре №_ от 01.01.2005 без имеющихся на это полномочий"
Подано директором все это в фирме практически как диверсия!

короче полный бред... уверена, что обжаловать это надо, не могу собраться - с чего начать и как обосновывать...

мои мысли:
1) исходя из гражданки - по подписям, насколько я понимаю, получается, что прав директор? ведь нет понятий дубликатов и восстановлений договора...
и не помешает ли это обжаловать?
2) исходя из трудового - думаю директор не прав... т.к. не вижу состава дисц. проступка - где нарушение трудовой дисциплины? не вижу я его ???!!!
3) как расценивать факт, что дата фактической подписи договора не установлена (конечно, она вытекает из листа согласований, на котором последнее согласование юриста проставлено 20-м сентября - а замша в объяснительной на писала, что подписывала после согласования - но это косвенно! ) - возможно ли исходя из того, что дата не установлена, утверждать, что 6-месячный срок мог и истечь уже?!

очень прошу поделиться мыслями - у меня ступор от такой наглости директора!
и есть ли перспективы обжалования? как правильно - признавать приказ незаконным или лучше всеже не соваться при такой ситуации?
заранее огромное спасибо всем

Коллеги!!!
Нужно передать права по договору аренды земучастка сроком на 3 года другой фирме.

В самом договоре запрет - "арендатор обязуется не передавать права и обяз-то по договору третьим лицам, в залог, а также арендуемый участок в субаренду".
за нарушение - большой штраф.

Может быть, Есть какие-нить способы? может знает кто из перцев

и такой вопрос - Если реорганизоваться например - выделившаяся (новая) фирма будет расцениваться по отношению к нам как 3-е лицо.
или можно по такой схеме попробовать передать права?

большое спасибо откликнущимся!!!