mikle_sch

В 2003 г. заключили договор об оказании услуг телефонной связи (обычная, не мобильная).
По договору нам предоставили довольно созвучный номер.
Сейчас, без какого либо уведомления, четвертую цифру в номере (всего их 7 - прямой московский номер, зарегистрирован в Московской области) изменили.
Более чем уверен, что старый номер хотят кому-нибудь продать.
В оправдание, по телефону, ссылаются на распоряжение Россвязьнадзора об изменении телефонных номеров.
Копию распоряжения выслать и разъяснить с чем связано изменение, отказываются.
По номеру распоряжения, который дали №77-10059-04-3/488 от 03.04.2006 г. на сайте Россвязьнадзора указанный документ найти не могу.
Подскажите как вернуть старый номер.

Если найду распоряжение Россвязьнадзора собираюсь обжаловать сначала его. Вот только осталось придумать какие из моих прав нарушены данным распоряжением.
Подскажите пожалуйста!

Затем, если 1 вариант не пройдет собираюсь подавать иск о нарушении прав потрелителя.

Я требую оплатить вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением (уже доказано).
Подскажите, подлежить ли истребуемая мною заработная плата индексации? Ведь, например, с июня 2005 г. (когда мне должны были выплатить зарплату за май) рост потребительских цен составил около 9%.
Если да, то на какие статьи можно сослаться.

И еще, после того, как увольнение было признано судом незаконным, изменена дата увольнения, а исковые требования по оплате вынужденного прогула выделены в отдельное производство, я обратился к работодателю с заявлением о перечислении заработка, с момента незаконного улольнения по новую дату увольнения на мой лицевой счет.
Применима ли ст. 236 ТК в части выплаты процентов за каждый день просрочки платежа в данном случае.

13 февраля суд удовлетворил иск об изменении формулировки и даты увольнения.
Указал новую дату увольнения – дата вынесения судебного решения – 13 февраля.
Ответчик обжаловал решение.
Кассационный суд оставил жалобу без удовлетворения. Мне разъяснили, что исполнительный лист я смогу получить только в районном суде, через две недели.
Добровольно ответчик менять формулировку и дату отказывается.
До настоящего момента, несмотря на судебное решение, вступившее в законную силу, я имею на руках трудовую книжку с записью об увольнении за прогул, благодаря которой не могу трудоустроиться.

Уместно ли поставить перед приставом или перед судом (в рамках исполнительного производства) вопрос о новой дате – дате фактического исполнения судебного решения. И каковы шансы на удовлетворение.

В июле этого года, с соблюдением сроков обращения в суд, подал исковое заявление о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения в Тверской районный суд Москвы. При определении подсудности руководствовался Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с которым дела по искам работников о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения подлежат рассмотрения районным судом.
Однако, грамотный и справедливый судья Федосова Т.А. определила, что дело неподсудно районному суду и рекомендовала обратиться в мировой суд.
Определение я обжаловал.
В дальнейшем последовала долгая переписка с районным судом, закончившаяся возвратом частной жалобы. Тверской суд не желает принимать во внимание работу почты, и считает сроки обжалования пропущенными.
Данное определение я также пытаюсь обжаловать.
В настоящее время, для быстрого рассмотрения дела, хочу отправить повторное исковое заявление в Тверской районный суд, повторно, жирным шрифтом, сославшись на постановление Пленума.

НО, возникает вопрос, не решит ли суд (если ответчик поставит вопрос), что срок обращения (с повторным иском, ведь он будет датирован уже сентябрем) нарушен без уважительных причин, на основании того, что определение о возврате иска не отменено Мосгорсудом.

В июле этого года, с соблюдением сроков обращения в суд, подал исковое заявление о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения в Тверской районный суд Москвы. При определении подсудности руководствовался Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с которым дела по искам работников о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения подлежат рассмотрения районным судом.
Однако, грамотный и справедливый судья Федосова Т.А. определила, что дело неподсудно районному суду и рекомендовала обратиться в мировой суд.
Определение я обжаловал.
В дальнейшем последовала долгая переписка с районным судом, закончившаяся возвратом частной жалобы. Тверской суд не желает принимать во внимание работу почты, и считает сроки обжалования пропущенными.
Данное определение я также пытаюсь обжаловать.
В настоящее время, для быстрого рассмотрения дела, хочу отправить повторное исковое заявление в Тверской районный суд, повторно, жирным шрифтом, сославшись на постановление Пленума.

НО, возникает вопрос, не решит ли суд (если ответчик поставит вопрос), что срок обращения (с повторным иском, ведь он будет датирован уже сентябрем) нарушен без уважительных причин, на основании того, что определение о возврате иска не отменено Мосгорсудом.