СергейНаз

Добрый день!

После утверждения нового штатного расписания моя должность сохранилась, но изменился должностной оклад. Обязан ли работодатель заключить со мной дополнительное соглашение? Если я откажусь подписывать его, то какие меры может применить работодатель?
Сохранять меня не хотят. Угрожают статьей, если не напишу по собственному.

Спасибо.