Serg987

Прецедент к вашей ситуации отношения не имеет.

Суд отменил вам не приказ об увольнении, а все ваши действия, связанные с сокращением (включая все уведомления, предложения, прочие действия).

Вам предстоит восстановить должность (т.е. отменить приказ о сокращении должности работника или издать новый о вводе его должности, скорректировать штатное расписание и, скорее всего, заново зарегистрировать обособленное подразделение), отменить приказ о прекращении ТД, заново начать процедуру сокращения.

Суд отменил увольнение за прогул, а не процедуру сокращения. Работник восстанавливается на работе не путем издания приказа о восстановления на работе, а путем издания приказа об отмене приказа об увольнении. Соответственно все взаимоотношения сторон восстанавливаются на дату увольнения за прогул. А прецедент относится к превышению 2-х месячного срока увольнения по сокращению штата.  

Со временем компания ликвидируется и свои исполнительные листы вы будете предъявлять конкурсному управляющему, который включит Вас в реестр кредиторов. Но что -то подсказывает мне, что все активы к тому моменту, а похоже уже и сейчас, давно выведены, и кроме названия не останется ничего. Есть ли смысл тратить время? Если бы это была организация крепко стоящая на ногах, тогда бы смысл имелся бы. А так вы получите реноме сутяжников и будете долго искать применение своих трудовых возможностей. Это сугубо не профессиональное частное мнение.