Slava01

Такая ситуация, что через месяц после увольнения работника и до его нового трудоустройства подписан приказ профильного министерства с подписью министра о награждении работника почетной грамотой.

Но бывший работодатель отказывается делать запись по причине того, что к настоящему времени работодатель уже не состоит в трудовых отношениях с работником.

А новый работодатель считает, что не имеет право вносить запись о награждении, т.к. представление о награждении было сделано другой организацией и приказ о награждении появился до трудоустройства у нового работодателя.

Вот такой замкнутый круг. Подскажите, каким образом можно внести запись о награждении, и на какие нормы права следует сослаться?