Nahanov

Вот изложите мне логику, почему должно делаться так: профком проводит голосование

Потому-то у него Устав, согласно закона "О профсоюзах", как и у Вас в организации. О коллективных переговорах Вы его все равно уведомите и причину укажите. От содержания Устава зависит, может ли профком придти на переговоры и единолично с РД во всем согласиться и все льготы отменить. Сами понимаете, что такой профком нужен только Вам, а Вашим работникам он точно не нужен. И раз профком говорит о голосовании за условия колл договора, значит оно предусмотрено Уставом и единолично, без голосования, его подпись будет не действительна.

Повторяющееся нарушение после взыскания свидетельствует о том, что работник не воспринял и продолжает сознательно нарушать

Ваши выводы сделаны на пустом месте. Вы не желаете понимать, что взыскания объявляют для исправления работника.

По второму проступку издан приказ от 15.02.2014 о выговоре, работник ознакомлен 17.02.2014. За третий проступок работник уволен 25.02.2014

За ним совершен 14.02.2014 третий проступок

Работодатель, имея на руках докладные и объяснительные по 2 и 3 проступку выносит практически одновременно выговор и увольнение.

Вопрос: зачем он выносил выговор?

через полтора года хождений в другой офис

протон, я не могу понять, к чему Вы клоните - к конклюдентным действиям?

протон, в заработную плату все входит - тариф\оклад, премии, надбавки, доплаты и тд. и тп. У автора не оклад и не тариф, а некая доплата - т.е. не фиксированная часть зарплаты. Да, зарплата, но повторюсь, она должна быть в трудовом договоре, хотя бы ссылка на нее.

Если бы работодатель называл окладом или тарифом - фиксированной частью, то можно требовать абсолютно спокойно.

Oda, тут нужно делать все по порядку. Запросите положение о премировании, а после него расчетные листки. Если все это выдадут, то можно подымать вопрос доплаты. Кстати - это разновидность надбавки, в положении быть должна.

3) постоянная безусловная выплата 20%

А Вы посмотрите термины в ст. 129 ТК.

Надо смотреть расчетные листки.

К работодателю Вы обращались письменно?

Что за деньги регулярно платит работодатель работнику без приказов и положений, если не зарплату?

Да напишут они приказов или актов задним числом. Зарплата у Вас в приказе о приеме на работу. Остальное стимулирующие надбавки.

должность по ТД  продавец-кассир

Genok, в ЕТКС такой нет. Тут скрытое совмещение, что незаконно.

Если эти 5 000 удержат и вы оба будете согласны добиваться своей правоты, то отпишитесь. Разберем все по полочкам. Пока молчите и ничего не доказывайте, чтобы не дать не совершить работодателю ошибок.

с какого дня начинают течь 14 дней на отработку?

Carolus, нет отработки, есть срок предупреждения. Согласно ст. 80 ТК он начинает течь на следующий день после получения РД заявления работника на увольнение. Дата нв заявлении не имеет значение, главное - это дата его вручения.

Raritet, а Вы? 

Здравствуйте!

Нужно запросить копии материалов по гражданскому делу. Подскажите, госпошлина сейчас взимается? Если нет, то на основании чего?