Nahanov

Здравствуйте!

Помогите с судебной практикой, все перерыл, ничего подходящего не нашел.

Ситуация следующая:

Работник уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Им совершены три проступка в хронологическом порядке, однако взыскания выносились с нарушением хронологии (даты примерные):

Совершен первый проступок 01.01.14, за него объявлено замечание 09.01.2014, работник ознакомлен в этот же день.

Совершен второй проступок 05.02.2014, написана докладная 06.02.2014, взяты объяснения 09.02.2014.

За ним совершен 14.02.2014 третий проступок, послуживший основанием для увольнения, написана докладная 14.02.2014, даны объяснения 16.02.2014.

По второму проступку издан приказ от 15.02.2014 о выговоре, работник ознакомлен 17.02.2014.

За третий проступок работник уволен 25.02.2014 за систему нарушений (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). В приказе в качестве основания учтено замечание, выговор и документы, подтверждающие последний проступок работника.

Система нарушений образована неправильно - выговор в нее не вписывается, поскольку был вынесен после проступка, послужившего основанием для увольнения. Значит, на момент третьего проступка работник имел одно взыскание, а не два. Систему образуют только замечание и последний проступок. 

Увольнение произведено с учетом лишнего взыскания. Встречалась кому-либо такая судебная практика? 

Возник вопрос о возможности признания локального нормативного акта работодателя, - должностной инструкции, незаконной в порядке индивидуального трудового спора. Инструкция противоречит ТК, путем ее издания работнику добавили работы не внося в трудовой договор изменений.

Я считаю, что такой порядок не соответствует Трудовому кодексу и отменить ЛНА права у работника нет.

Какие будут мнения? Может есть у кого судебная практика?

Здравствуйте!
Вопрос по справочнику.

В общих положениях ЕТКС (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30) есть такие пункты:

 

 

5. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.
Кроме работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочие должны также выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе и уборкой своего рабочего места, оборудования, инструментов, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии; ведением установленной технической документации.
В разделах "Должен знать" тарифно-квалификационных характеристик во всех профессиях следует иметь в виду необходимость обладания знаниями в пределах выполняемых работ.
6. В тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих многих разделов ЕТКС приведены примеры работ, относящиеся к данному разряду. Эти примеры не исчерпывают всех работ, имеющихся в каждой отрасли. Поэтому в необходимых случаях в целях обеспечения единства при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим на предприятиях, в организациях отрасли министерства и ведомства по согласованию с соответствующим ЦК профсоюза могут разрабатывать и утверждать применительно к отдельным разделам ЕТКС дополнительные перечни примеров работ для применения их на подведомственных им предприятиях и организациях. Работы, включенные в дополнительные перечни, по сложности исполнения должны соответствовать работам, описанным в тарифно-квалификационных характеристиках профессий соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС.

 Одновременно с этим существует ПОСТАНОВЛЕНИЕот 31 октября 2002 г. N 787:

 

 

Во исполнение статей 57 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что:
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик,содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766)
2. Министерству труда и социального развития Российской Федерации организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, разработку Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения

В связи с чем вопросы:
1.ЕТКС содержит "основные виды работ" или, все таки, "наиболее часто встречающиеся"?
2.Разработку тарифно-квалификационных характеристик возожено на РД или на Минтруд (Минсоцразвитие)?