Alexandra_joie

Спасибо еще раз,большое за ответ и ваши советы!)

И снова здравствуйте!) нужна очень ваша консультация по тому же делу. Запросили у банка документы необходимые для расчета суммы простоя и подачи искового заявления в суд. В это же время от банка пришло письмо в котором они утверждают,что закрывшийся офис (находящийся в городе Елизово камчатского края,куда я была принята на работу по договору) не является обособленным подразделением Камчатского филиала (операционный офис Камчатский находящийся в городе Петропавловске-Камчатском),а является его внутренним подразделением (хотя ОО Елизовский и ОО Камчатский находятся в разных городах камчаткого края)в связи с чем банк не может расторгнуть со мной трудовой договор по основанию ст.81 п1ч1 (ликвидация организации). Так же предложили перевод на основании доп.соглашения к трудовому договору и приказе о переводе (в операционный офис камчатский находящийся в городе Петропавловске-Камчатском). Я так понимаю,что банковские отделения внутренние или обособленные,доп офисы и филиалы и тд.,различаются только по их функциям и полномочиям,и все равно если подразделение находится в другом городе то при закрытии увольнение должно происходить как при ликвидации (т-к другая местность)? Если бы подразделение находилось бы в одной местности с филиалом,речи о переводе бы и не шло,это было бы перемещение не требующего моего согласия? Противоречат сами себе? Называя ОО внутренним подразделением но при этом просят согласие на перевод?
Затем по почте получаю уведомление от банка,в котором банк уведомляет меня,что в связи с организационных условий труда условия заключенного мной с банком договора не могут быть сохранены. А именно,в связи с закрытием ОО Елизовский изменено место работы на г. Петропавловск-Камчатский. В случае отказа от продолжения работы трудовой договор будет прекращен со мной 31.01.2015 в соответствии с п.7 ч1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Я считаю,что без моего согласия в одностороннем порядке не может банк изменять условия трудового договора и данный перевод является не законным? И уволить меня по ст.77 не имеют права? А если и уволят то через суд придется восстановить. Но это уже совершенно другой иск будет. Так же банк утверждает что по их запросу следующее заседание может проходить в г.Москве (по месту головного филиала),и мне прийдется нести дополнительные расходы. Разве так может быть,если суд проводится по месту жительства исца и по месту заключения договора? В общем сложно все достаточно,какова практика,похожих судебных дел..? Единственно переживаю,что суд не признает незаконным перевод,и придется в итоге увольняться по собственному. Заранее спасибо.

Спасибо вам за консультацию!

Здравствуйте снова! Закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 09.08.2014. Работодатель молчит. Привезла в головной офис заявление (проставила входящий) с просьбой юридически оформить со мной прекращение трудовых отношений,так как ликвидирован офис в городе в который я была принята на работу по договору такому то. А так же решить вопрос об оплате труда за время моего вынужденного прогула (так как о ликвидации меня не предупредили,и с 09.18.14 опять же идет простой).
Получаю от директора следующий ответ. (Прикрепляю фото). Я так понимаю ничего от них заявлениями и письмами не добиться. Скажите пожалуйста,обращение в трудовую инспекцию как то может повлиять на решение работодателя? (Неплохо бы им устроить внутреннюю проверку,уж очень много нарушений в отношении сотрудников) я думаю на основании данного ответа,можно обращаться в суд?

Все понятно спешить не будем. Спасибо!