Alexandra_joie

Добрый день! Работаю в гос.учреждении. На данный момент мне необходимо перенести запланированный мною отпуск (утвержденный графиком отпусков) на новые даты по личным обстоятельствам. Льгот никаких не имею. На вопрос, имею ли право перенести отпуск, сотрудник отдела кадров отвечает отрицательно, говоря, что изменения в график отпусков внести уже невозможно. (Мотивируя бюджетом установленным и тд и тп) насколько я знаю, этот вопрос должен решаться непосредственно с начальством. Согласно ст 123 ТК. Мне необходимо написать заявление о внесении изменения в график отпусков (начальство имеет право отказать в этом случает), если причин для отказа нет и решение вопроса о переносе положительно, то начальством издается приказ о внесении изменений и передается в отдел кадров, который в свою очередь вносит изменения и решает все последующие вопросы согласно данной процедуре.
Скажите пожалуйста, права ли я? И есть ли еще какие то нюансы которые нужно учесть в данном вопросе?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том,что закрыли обособленное подразделение банка в котором я работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Штат частично сократили,частично перевели на место работы в головной офис,находящегося в другом городе (вопрос расстояния 35 км). Вопрос в том,является ли закрытие офиса банка находящегося в другом населенном пункте ликвидацией организации? (ч.4 ст 81 ТК РФ) так как отдел кадров вместе с юристами утверждают,что в данном случае ввиду отсутствия у подразделения кор.счета,его закрытие не может считаться ликвидацией. Поэтому должности находящиеся в декретном отпуске до 3х лет сократить они не имеют права. И на данный момент готовят документы на перевод декретных должностей в головной офис. (К слову меня такие условия не устраивают,работать в другом населенном пункте.) собираюсь отказываться от перевода. Имею право? Тем более,что по трудовому договору мое место работы город N -в котором подразделение уже закрыто.
К тому же работодатель утверждает,что я обязана буду выйти на работу в головном офисе хотя бы на два месяца... А потом если не устроят условия можете увольняться. Каким образом,если от перевода я откажусь?
Совершенно запуталась. Помогите пожалуйста,подскажите как быть. Хочу чтобы все было честно,в соответствии с законом.