da schdoiza Baya

Естественно наши руководители всегда готовы принять информацию от работника о его планируемых отсутствиях, проблема обычно возникает в том случае когда руководитель отрицает, что его ставили в известность о причинах остутствия. В таких случаях машем шашкой по работнику, т.к. его проблема не доказана, а руководителю мы верим больше, бо на то он и руководитель.

 

 

По отрицанию нарушений, совсем не вопрос, в приоритете всегда мнение руководителя. Если он считает, что работа выполнена не качественно или не выполнена вообще, значит так и есть. У работника практически нет шанса доказать обратное.

1. И тут возникает проблема у работника с приведением свидетелей заблаговременного оповещения. Не секрет, что РД может "сообразить" любых лжесвидетелей - ресурс позволяет. И суду им предлагаете верить ??? В итоге даже если РБ извещал о планируемом отсутствии де-факто, де-юре может выйти, что нет.  Где тут законность, обоснованность решения, справедливость ДВ ?? Это ж какую  репрессивную  машину у себя Вы создали ! 

2. Проблемы у обоих. РД будет доказывать, что имеются критерии объективной оценки, а  выполненная работа им не отвечает. 

По первому вопросу: клеветы нет в её  уголовно-правовом понимании. Тут просто гражданский иск о защите чести, достоинства. 

По второму вопросу: читать нужно и заявление и объяснения вампирши. Есть ли доки  физического контакта ? 

 

По вашему это лучше, почему у многих работодателей такой негатив к больничным?

потому,что часто покупают больничные.

или "добренькие" врачи верят на слово "больному" фактически его не осматривая.

У меня после получения выговора работник "болел" год, пока не истек срок дисциплинарки.

 

Покупают ? И сколько стоит по сравнению с размером больничных ? Не, невыгодно. Врачи берут много, да ещё риск, что  потом блакмейлить начнут.

А работник/пациент отвечает за раздолбайство врача ? Он предлагает выдать ему БЛ без оснований - тот соглашается и сам попадает под дисциплинарку - минимум. 

Что, целый год продляли БЛ ? Диагноз какой ему был ? 

Всё это  сложнее  гораздо, чем думаете. 

Паспортные данные и прописку же никто не вывешивает рядом  в столбиках ! А дни рождений давно можно в ОК или ВК найти, если уж так нужно. 

Нет разглашения. 

 

А в какой форме эта информация попадает  в пенсионный и налоговикам и как часто ?

отчитываются предприятие. с заработниой платы исчисляются и НДФЛ и пенсионные взносы.

 

Это понятно, что отчитываются. Я смотрел отчётные  формы, утверждённые ПФ. Там указываются только итоговые суммы по месяцу и кварталу. Конкретики там не увидел. В каких  формах Вы видели  конкретные цифры и их расшифровки ? Или это не в формах, а прилагаемых документах надо искать?  Работодатель же расчётные листы не показываю ни в ПФ ни налоговикам. Или всё же ?