Ксения Д.

Уважаемые  профессионалы, нужен срочный ответ на вопросы.

Организация в стадии ликвидации, уведомление о расторжении ТД выдано с датой расторжения  01.11.2014г. Графика отпусков найти не удалось (может и не составлялся). Работник работает с марта 2014 года, брал 5 дней в августе в счет отпуска и в конце сентября 2014г. написал заявление на предоставление полного ежегодного отпуска, ссылаясь на дополнение к графику, +отпуск за ненормированный рабочий день, одновременно с предоставлением отпуска еще по ТД полагается месячный оклад в год на оздоровление.

1. Обязана ли ликвидационная комиссия предоставить полностью все отпуска?

2. В каком размере оплачиваются отпуска (за отработанное время или полностью, в том числе на оздоровление)?

3. Или при расторжении ТД будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск?

Спасибо.