Дима_80

 

Готов подискутировать.

этот раздел не для дискуссий, а для вопросов неюристов.

 

В этот же день, пусть и по окончании рабочего времени, по эл. почте было направлено заявление. Как иным образом мог работник реализовать свое право на отзыв.

он был уволен до окончания рабочего времени. всё,что бывшему работнику захочется делать после увольнения- его право.

Считаете дело проигрышным при таких вводных?

да. Был случай, когда работник при получении трудовой книжки с записью об увольнении захотел, чтобы ему изменили дату увольнения. работник проиграл суд.

 

Спасибо за ответ. Если дело выиграю, решение выложу специально для Вас)

 

Можем ли работник считать, что он успел отозвать свое заявление и оснований к увольнению нет?

В вашем случае не осталось следов заявления об отзыве. Вот если бы на копии заявления была подпись работодателя или полномочного должностного лица - тогда бы это  заявление подлежало исполнению.

 

Имеет значение направление заявление до конца рабочего времени последнего рабочего дня или до 24 часов последнего рабочего дня?

Рабочий день заканчивается не в 23.59, а в установленное правилами ВТР время.

 

И сама формулировка - прошу уволить 20 мая 2017г. если за уши притянуть не может ли означать, что приказ об увольнении должен быть 21?

Нет, в заявлении указывается последний рабочий день, в этот день завершаются все формальности.

 

Готов подискутировать. Не осталось следов об отзыве это как? Был последний рабочий день, брать заявление об отзыве ЗСЖ РД отказался.В этот же день, пусть и по окончании рабочего времени, по эл. почте было направлено заявление. Как иным образом мог работник реализовать свое право на отзыв. Он просил уволить 20, и 20 же (в последний рабочий день) отозвал заявление. И по окончании последнего рабочего дня - закон не знает такого исчисления срока, как вы указали, связанного с пвтр, как мне кажется)) Считаете дело проигрышным при таких вводных?

Господа, освежу тему. На испытательном сроке РД узнал что РД беременна. Вызвал и говорит - либо не проходишь аттестацию либо заявление по собственному. Она пишет датой 20 мая: Прошу уволить по собственному 20 мая 2017 г. Время обед и уходит с работы. Потом думает что-то не то и идет под конец дня к директору. Он мол ничего не знаю, все вопросы завтра. Никаких приказов об увольнении ей на подаись в этот день не давали, трудовую не вручали. в этот же день вечером, после окончания рабочего дня, они пишет заявление на отзыв заявления по собственному и отправляет скан РБ. На следующий день 21 мая 2017 г. приходит на работу где ей говорят, вы уволены, вот ваша трудовая с записью, расчет мы перечислили еще вчера, до свидания.

Вопрос: Можем ли работник считать, что он успел отозвать свое заявление и оснований к увольнению нет? Имеет значение направление заявление до конца рабочего времени последнего рабочего дня или до 24 часов последнего рабочего дня? И сама формулировка - прошу уволить 20 мая 2017г. если за уши притянуть не может ли означать, что приказ об увольнении должен быть 21?

Коллеги, прошу помочь советом.

Обратились с иском в АС. Ответчик в первом заседании заявил ходатайство, что спор подлежит рассмотрению в третейском суде (имелась третейская оговорка), просил оставить иск без рассмотрения (правда в отзыве ошибочно сослался на ст. 150 АПК РФ вместо ст. 148 АПК РФ). Истец настаивал, что по данному адресу третейского суда. Доказать не сумел, АС оставил иск без рассмотрения согласно п. 5 ч. 1 ст. 148 АПК РФ (арбитражный суд оставляет исковое заявление без рассмотрения, если после его принятия к производству установит, что имеется соглашение сторон о рассмотрении данного спора третейским судом). Всего было 3 с/з. Апелляция оставила определение суда без изменения.

После этого истец добился получения от собственника здания письма, что по указанному адресу такого третейского суда нет и никогда не было. Истец снова подал тот же оставленный без рассмотрения иск и добился частичного удовлетворения требований (о чем писал выше - 10/490).

Ответчик подал заявление на взыскание представительских - мол оставление без рассмотрение есть судебный акт в его пользу. До недавнего времени суд бы ему в удовлетворении отказал. НО!!! Дело А05-2342/2014. ВС РФ определением от 28.12.2015 г. отменил определения нижестоящих судов, которые считали, что "Полагая требования предпринимателя необоснованными, суды первой и апелляционной инстанций, применяя положения статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, сочли, что судебный акт об оставлении искового заявления без рассмотрения не может считаться принятым в пользу фирмы, поскольку таким актом спор не разрешается по существу."

Хотелось бы узнать мнение по данному вопросу. Может у кого есть практика, когда суды отказывают во взыскании расходов на представителя в ситуации, когда иск оставлен без рассмотрения по основанию п. 5 ч. 1 ст. 148 АПК РФ?

Я извиняюсь за баян. Истец просил в АС 500 т.р. Суд отказал в полном объеме. Апелляция отменила в части, и взыскала с ответчика 10 т.р.

Посему два вопроса:

1. Теперь ответчик может заявить представительские на основании п. 12 ППВС №1 от 21.01.2016 г.?

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

2. Как из практики суды высчитывают пропорцию - 10 т.р. удовлетворено/490 т.р. отказано?

Был бы признателен за ссылки на практику арбитражей.