Koralin

Подскажите, пожалуйста. Был в ООО генеральный директор. Вследствие личной неприязни с одним из учредителей его захотели уволить. По факту произошло так - директору однажды вручили Протокол общего собрания участников ООО, где указано, что "в связи с поступившим заявлением об увольнении по собственному желанию досрочно прекратить полномочия генерального директора ФИО". С тех пор директор больше не работает, получил по почте трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

На самом деле директор никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не подавал.

Директор подал в суд исковое заявление о выплате ему компенсации по ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднемесячного заработка. В исковом заявлении пишет, что никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не подавал, но, тем не менее, общим собранием участников ООО было принято решение о его увольнении. Следовательно, уволен был он не по собственному желанию, а по ст. 278 ТК РФ (принятие общим собранием ООО решения об увольнении), и по ст. 279 ТК РФ ему должна быть выплачена компенсация, о чем он и просит суд.

О восстановлении на работе и признании незаконным увольнения не просит.

То есть, имеет в виду, что если было созвано собрание участников, где принято решение о его увольнении и учитывая, что заявление об увольнении по собственному он не подавал, его уволили полюбому по ст. 278 ТК РФ, если даже в протоколе общего собрания сказано, что "по собственному желанию". Потому что работодатель в протоколе общего собрания специально указал ложную причину увольнения, чтобы не платить компенсацию.

Могут ли такие исковые требования быть удовлетворены? Нам надо, чтобы могли.

Или единственный возможный ход рассуждения такой - если было созвано общее собрание, где указано, что уволили по собственному желанию, а в суде выяснится, что собственного желания не было, то единственное, что может быть - это признание увольнения незаконным и восстановление на работе?

Сроки подавать заявление о восстановлении на работе уже, конечно, пропущены.

Помогите, пожалуйста. Генеральный директор 1 год работал в ООО. Был уволен по ст. 278 ТК РФ. По ст. 279 ТК РФ ему полагается выплата в размере трехкратного среднемесячного заработка. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Работодатель компенсацию не заплатил, надо подавать в суд. Из документов есть только справка 2-НДФЛ.

Как посчитать этот среднемесячный заработок по ст. 279 ТК РФ? Сложить все зарплаты директора за последние 12 месяцев по 2-НДФЛ и поделить - на что? На количество дней за 12 месяцев за вычетом всех выходных и праздников? Или на количество вообще календарных дней в 12 месяцах? Как понять сколько было "фактически отработанных дней", если нет никаких документов  о том, когда директор работал, а когда - не работал?

 

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

 

"Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней".

 

Сдается в аренду здание. Скажите, пожалуйста, если в договоре определена общая площадь здания, а размер арендной платы рассчитывается на основании "полезной площади здания", которая в договоре не определена, то где эту полезную площадь взять? В кадастровом паспорте, экспликации, поэтажном плане, справке 1а, справке 5 нет указаний на полезную площадь. Единственное, что удалось найти - СНиП 31-06-2009 "ОБЩЕСТВЕННЫЕ ЗДАНИЯ И СООРУЖЕНИЯ":

 

Полезная площадь здания определяется как сумма площадей всех размещаемых в нем помещений, а также балконов и антресолей в залах, фойе и т.п., за исключением лестничных клеток, лифтовых шахт, внутренних открытых лестниц и пандусов.

Но само значение этой полезной площади в каких документах указывается? В судебной практике по спорам, связанным с полезной площадью, она всегда указывалось в самом договоре...

Должностным лицом было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности физического лица. Это постановление обжалуется в районный суд. Жалоба принята к производству, но вот уже 3 заседания были назначены, а административный орган в суд не является и материал по делу об административном правонарушении суду не предоставляет. При этом, в соответствии с ч. 1.1. ст. 30.5. КоАП РФ:

"Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подлежит рассмотрению в двухмесячный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела в суд, правомочный рассматривать жалобу".

 

Поэтому без административного материала дело рассматриваться не будет, а орган этот материал не предоставляет уже 2 месяца.

Подскажите, пожалуйста, что возможно делать? Как-то ускорить административный орган в предоставлении материала?

Здравствуйте, уважаемые друзья! Прошу вас по возможности подсказать что-нибудь по моей проблеме.

Я начинающий, в общем-то, юрист. ВУЗ окончил 2 года назад. Работать начал тогда же - 2 года назад. И на протяжении практически всего это периода времени существует одна проблема, с которой я не могу справиться.

Я очень сильно волнуюсь перед каждым судебным заседанием и, что хуже - еще сильнее волнуюсь во время заседания. Иногда это удается скрыть огромным усилием воли (после заседания говорят даже "вообще абсолютно незаметно, что волновался"), иногда не удается скрыть. Проявляется это в том, что адски повышается пульс, учащается дыхание, хочется постоянно сглатывать слюну, сложно выдавить слова, задыхаюсь. Пытался применить всякие "ораторские" техники из интернета - дыхание, уверенная поза, уверенный оптимистичный настрой - это не помогает. Как бы ты себя ни настраивал перед заседанием, после входа в зал и за 5 секунд до начала речи всю твою подготовку просто сметают вышеуказанные симптомы.

На настоящий момент было около 20-25 судебных заседаний (по существу) по самым разным делам и в самых разных судах, и в 90% из них я ужасно сильно волнуюсь. Это не позволяет мне выразительно говорить (а иногда не позволяет вообще говорить), и я не получаю никакого удовольствия от очень значительной части работы. Сплошная пытка. 

Пожалуйста, посоветуйте что-нибудь на эту тему. Есть ли какие-то эффективные курсы, методы, книги, упражнения, может быть, сможете что-нибудь сказать из своего опыта. Только прошу, пожалуйста, не нужно совета "вали тогда с профессии, она не для тебя".

Спасибо.