Polososenko

Истец (физическое лицо, "работник") подал иск о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых, трудовыми. В иске суд отказал. (подали апелляцию). Но тем временем ответчик - "работодатель" уже грозит потребовать с истца расходы на представителя (адвоката), грозятся что сумма будет очень внушительной.

Ответчик - Государственное Бюджетное Учреждение. Ставка штатного юриста, скорее всего, у них имеется и вакантна (даже не пытаются найти). Для суда наняли адвоката. Вопрос: на каких законных основаниях бюджетная организация может нанимать адвокатов?  а не запросить в своей, скажем вышестоящей конторе (если уж у самих в штате сейчас юриста нет). И потом, даже если может, то, возможно, сумма, которую можно потратить из бюджета, чем-то ограничивается? Какой порядок найма адвокатов для бюджетных учреждений?

Конечная мысль вопроса-как избежать или минимизировать требования компенсации расходов на их адвоката?

Вопрос возник ввиду того, что согласно Ст. 393 ТК РФ "Освобождение работников от судебных расходов" работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вопрос вот в чем. Если судебный спор о признании отношений Трудовыми (например отношений вытекающих из гражданско-правовых). Или же об обязании заключить ТД на основании фактического допуска к работе. И если, например, в иске будет отказано, то освобождается ли истец (не состоявшийся таким образом "работник") от судебных расходов? И почему

.

Здравствуйте, помогите в моей истории:

Работала По ГПД осуществляя трудовые функции (по сути работы это были фактически срочные ТД сезонного типа). Надо отметить, что ГПД заключались со мной обманным путем, т.е. этого понятия (ГПД) я не знала вообще до возникновения момента спора. Мне говорили, что я работаю по срочному ТД по совместительству, платили зарплату (да. как сейчас вижу написано черным по белому ДОГОВОР ПОДРЯДА, но я не разбиралась, а они говорили, что все нормально, что по совместительству положенно именно так, и ничто 6 лет не наталкивало меня на мысль что что то тут не то. Срок прошлого ГПД закончился в мае 2014. В сентябре 2014 я снова приступила к работе (как уже длилось 6 лет, т. е. в мае договор кончался, в сентябре его заключали снова) и отработала пол месяца, кормясь обещаниями что договор вот вот заключим. Потом дали новый текст договора существенно ухудшающий мои условия, когда я стала выяснять, сказали что вообще ничего заключать не будут и чтоб я больше не выходила. С этого момента я посчитала себя уволенной и обратилась к юристу для подачи в суд.
В октябре 2014 я подала в суд на признание гражданско-правовых отношений трудовыми (доказательств много), и восстановлении на работе всвязи с незаконным увольнением. Но на первом заседании ответчик заявил, что отношения со мной закончены в мае, и согласно ст. 19.1 ТК РФ (Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров) т. е. таким образом я пропустила срок обращения в суд, и ходатайствует об отклонении в требованиях иска по этим основаниям. То что я уже работала пол сентября - сфабриковали Акт, что я пробиралась на рабочее место незаконно.... Мы перенеслись теперь, чтобы подготовиться. Что делать?
И как вообще следовало ответить в суде на вопрос ходатайствуем ли мы о продлении срока? Скажешь нет, получишь что дело зарыто по срокам. Скажешь да, согласишься с тем, что срок пропущен (хотя я считаю что он не пропущен, т. к. я работала по середину сентября и подалась в октябре).
Я конечно хожу в суд не одна, с юристом. Но он тоже не может понять суть вопроса судьи о сроке, пытался пояснить что срок вообще то не пропущен, как можно говорить о его продлении, но судья затыкает его и требует ответа "да. или нет"
Могу много еще чего пояснить по делу в ходе завязавшегося тут возможного обсуждения, но пока ограничусь этой информацией