Intelteh

Здравствуйте, все.

Человек работает на заводе. Рабовладелец Работодатель не выплачивает премиальную часть заработной платы без объяснения причин уже второй месяц. Есть основания полагать, что в последующие месяцы будет тоже самое. В трудовом  договоре указана тарифная ставка (должностной оклад), а так же сказано "...по результатам работы работнику может быть также выплачена премия по результатам работы за месяц". Размер премии не указан. Есть ли смысл обратиться в инспекцию по труду/суд и потребовать выплаты премиальной части? Выплата премии это право и ли обязанность работодателя? Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.

Интересная мысль. Но тогда по идее дрюкать должны всех работников. Получается, что все работники должны тогда опаздывать. Но этот баг вроде мелкософт уже давно поправил и сейчас часовые пояса отражаются правильно.

Теоретически да, должны. Благодаря такой манипуляции с электронной системой как раз все сотрудники и "опаздывают", но дрюкают одного - неугодного. А на остальных закрывают глаза.

Надо смотреть по ситуации. Если началась травля то надо подумать, а надо ли тут вообще работать дальше? Может проще кинуть заяву на стол. Но одно опоздание ничего страшного не несет в себе. Максимум что может тут сделать работодатель это выговор.

Ну, допустим. А если травля идёт не со стороны работодателя как такового, а со стороны руководителя структурного подразделения (начальник отдела, начальник цеха, начальник участка, мастер и т. д.)?

И за это время ни разу не обратились непосредственно в учебный центр предприятия?

Учебный центр может начать процедуру повышения квалификации только по заявлению сотрудника, которое подписывает руководитель сотрудника (начальник цеха), а он не подписывает, причину не объясняет, письменный отказ не даёт ("Я тебе не обязан ничего писать и объяснять").

Друзья, давайте не будем сорить бессмысленными сообщениями на форуме. Вопрос в догонку: а если работодатель не фальсифицирует время прихода/ухода, а сотрудник действительно опоздал. Но работодатель закрыл на это глаза (простил, бывают же очень ценные сотрудники, а они тоже иногда опаздывают), а спустя какое-то время (допустим месяц) вспомнил об этом опоздании (сотрудник стал вдруг неугоден), и начинает стращать его этим якобы опозданием какие аргументы есть у сотрудника? Как ему быть в такой ситуации?

То, что это делается чтобы уволить сотрудника это понятно. Но ведь работник приходит вовремя, система учёта перенастроена (сотрудник пришел ровно в 8.00, а система показывает 9.00). Если рабовладелец работодатель предъявляет в суде распечатку с временем прхода/ухода, разве суд примет её в качестве доказательств, ведь у работодателя есть возможность её перенастроить?

Приветствую Вас, коллеги.

На многих предприятиях существует электронная система пропуска по магнитным пропускам, фиксирующая время прихода/ухода сотрудников. Как быть если работодатель перенастроил систему в свою пользу, т.е. сотрудник приходит во время (иногда даже заранее) и уходит тоже, а руководитель показывает ему распечатку времени прихода/ухода, согласно которой сотрудник является злостным нарушителем трудовой дисциплины? Может ли являться такая распечатка доказательством в суде? Как вывести работодателя на чистую воду?

В том-то и дело, что договора найма нет. Комнату я снимаю по устной договорённости с хозяйкой этой комнаты. Родной город находится за пределами Ленинградской оласти.

В Питере я снимаю комнату. Регистрация по месту постоянного жительства в родном городе у меня есть. Меня она как раз устравает, для меня загадка почему она не устраивает отдел кадров, я же не материально-ответственное лицо на питерском предприятии.

Уже давно работаю на оборонном предприятии (Санкт-Петербург), однако примерно год назад закончился срок действия временной регистрации. Из военкомата в отдел кадров пришло уведомление о снятии меня с воинского учёта. Начальник отдела кадров сказала, чтобы я как можно скорее обзавёлся регистрацией и встал на воинский учёт, иначе могут наложить штраф как на меня, так и на предприятие. Проблема в том, что у меня нет знакомых, которые могли бы меня временно зарегистрировать. Знакомая родственников, которая меня тогда зарегистрировала больше не живёт в Петербурге. Да и во временной регистрации я не нуждаюсь, поскольку раз в месяц езжу в свой родной город, где я постоянно прописан, о чём имеются ж/д и автобусные билеты.
1. Имеет ли смысл обзаводится этой временной регистрацией, платить за это деньги, отпрашиваться с работы (и соответсвенно терять деньги за пропущенные дни), или "махнуть рукой" и оплатить штраф - и прще и (наверное) дешевле?
2. Каким образом предприятие может посодействовать в получении этой регистрации, ведь существует практика, когда предприятия ( в т. ч. оборонные) приглашают иногородних граждан редких профессий для работы у себя. В этом случае вопрос с регистрацией как-то же решается работодателем, а не работником?

Спасибо, буду теперь знать.

Я правильно понимаю, что при обращении в прокуратуру, прокурор сам привлечёт аудиторскую организацию для проведения проверки фин.-хоз. деят-ти? Где можно посмотреть образец такого заявления в прокуратуру?

Песочница.

Простите мне мою непосвящённость, но что такое песочница в юридическом смысле?

Здравствуйте! Работаю на оборонном предприятии Санкт-Петербурга, есть основания подозревать руководство предприятия в хищении денежных средств: создаются масса дублирующих отделов по имитации бурной деятельности с многочисленными менеджерами, в которых нет никакой необходимости, и которые саботируют основной производственный процесс. Есть основания полагать, что эти отделы создаются для воровства финансовых средств, а "работающие" там менеджеры родственники руководителей предприятия, которых посадили туда для нарабатывания стажа в управленческой должности, для последующего карьерного роста и начисления им немаленькой заработной платы. Каким образом можно вывести руководство на чистую воду? На ревизионную комиссию надежды никакой - скорее всего они в сговоре с руководством. Слышал что нужно инициировать проверку финансово-хозяйственной деятельности, но как это делается и через какие аудиторские фирмы не знаю.