tromfs

ОАО1 арендует у ОАО 2 цех. Естественно, ОАО1 нужен персонал для этого цеха, который имеется у ОАО2. А ОАО2 заинтересовано спихнуть этот персонал ОАО1, потому что в данное время он ей не нужен - цеха-то нет.
Но работники ОАО2 увольнятся по собственному желанию и переходить в ОАО1 по переводу напрочь отказываются. Говорят, что неизвестно сколько ОАО1 проживет и будет ли он существовать через год. В общем, они ждут когда их сократят, чтобы получать в течение 6 месяцев пособие в размере СМЗ. ОАО2, естественно, сокращать никого не хочет - напряжно выплачивать пособие.
И тут у ОАО 2 рождается план: командировать своих работников в ОАО1 без сохранения заработной платы , а ОАО1 принимает их в свой штат по совместительству и оплачивает труд. При чем перед командированием ОАО2 собирается предупредить работников об уменьшении заработной платы до минимума - 900 рублей, и соответственно через 2 месяца поставить перед выбором: либо у нас за 900 рублей, либо увольняйтесь по собственному и перевод в ОАО1.

Как вам такой план? По-моему, не очень командировка без сохранения зарплаты - такое разве бывает?
Может, у кого будут другие варианты, как ОАО1 заполучить рабочих?

Какими правами обладает собственник "информационного документа" по отношению к носителю и какими по отношению к информации?