Перейти к содержимому






Кристина Агиллеровна

Регистрация: 19 Jun 2015
Offline Активность: 24 Jun 2015 14:51
-----

Мои сообщения

В теме: Меня выживают с работы

19 June 2015 - 20:39

 

Понимаете, руководитель требует написать объяснительную "почему я не передала дела коллегам на время отсутствия". Я писать отказалась, он говорит что в таком случае будет писать докладную. Стоит ли этого опасаться? и надо ли писать какие-то объяснительные по таким поводам?

Объяснительные по требованию своего руководителя писать, конечно же, надо.

Так и напишите:

 

У меня в графе заместитель стоял прочерк, передачу дел коллегам я делала устно, они записывали.

Опасаться  объяснительных не нужно, нужно писать их так, чтобы из них не следовала ваша вина.

 

А не получится так, что если я об этом напишу, значит я оправдываюсь и соответственно есть за мной недочет? 

Чем чреват отказ написать объяснительную?

 

Спасибо за советы!


В теме: Меня выживают с работы

19 June 2015 - 17:56

 

Могу запросить в кадрах

а если они скажут, что нет такого заявления?

 

Договорились, что перенесем отпуск на 4 дня, т.е. с 22.05 по 18.06

ну и дура (извините).

Вас могут тупо уволить за прогул

 

Договаривались устно, подписывала приказ на отпуск

копия приказа есть на руках?

 

 

А основания для моего увольнения есть? 

да. за прогул с 15.05 по 21.05

 

15.05 - день за собственный счет, с 18.05 по 21.05 получила зп за этот период, копии приказов на отпуск никогда не запрашивала, но думаю если запрошу не должны отказать, ведь по всем отпускам, кроме дня за свой счет, я получила деньги на карту. Бухгалтерия готова предоставить расчетный лист за любой период


 

Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон с компенсацией? Если да, то как этого добиться?

Рассчитывать, конечно, можете, проблема с получением. Универсального рецепта получения отступных при увольнении по соглашению сторон нет, зато есть торг и общие шаблоны ведения успешных переговоров. Давите на начальство, если есть компромат - предъявляйте, если есть женские чары - включайте.

Позиции сторон равные, вины ни за кем нет, кто нахрапом возьмет, тот и победит.

 

Понимаете, руководитель требует написать объяснительную "почему я не передала дела коллегам на время отсутствия". Я писать отказалась, он говорит что в таком случае будет писать докладную. Стоит ли этого опасаться? и надо ли писать какие-то объяснительные по таким поводам?


В теме: Меня выживают с работы

19 June 2015 - 14:34

 

После он все-таки подписал мое заявление на отпуск

есть копия? 

Могу запросить в кадрах

 

Придя в кадры, оказалось что отпуск не могут оформить день в день, так как есть срок выплаты отпускных.

какие отпускные для отпуска без оплаты? Отпуск с 22.05 по 18.06 я взяла в счет ежегодного, поэтому он оплачивается

 

Договорились, что перенесем отпуск на 4 дня, т.е. с 22.05 по 18.06, но на работу я выйду раньше как и договаривались.

письменно? с кем договаривались? что за документы появились?

Договаривались устно, подписывала приказ на отпуск

 

Также он требует от меня объяснительной почему я не передала дела коллегам на время отсутствия. 

это есть в должностной? что у Вас реально произошло?

По мнению руководителя и по традиции в компании, если ты уходишь в отпуск, в заявлении прописывается твой заместитель и ты обязан ему передать дела. У меня в графе заместитель стоял прочерк, передачу дел коллегам я делала устно, они записывали. Теперь эти коллеги  говорят, что я никакой информации им не оставила. Руководитель требует писать объяснительную почему я им ничего не оставила.

Еще 2 месяца назад запросила должностную в кадрах, но сказали, что подписанной мною не нашли и прислали в электронном виде

 

Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон с компенсацией?

пока не вижу оснований для компенсации. за что? А основания для моего увольнения есть?