Aleksander

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста!

Ситуация следующая,
работник написал 01.04.2005г. заявление на увольнение с 15.04.2005г.
Заявление подписали - с 15 числа уволен. Все бы ничего, только вот в этот промежуток времени с 01 по 15 он попадается своему руководителю пьяный (в объяснительной он признаёт, что выпил 2 бут. пива).
А сегодня этот работяга присылает телеграмму и просит выслать ему труд. книжку и расчёт за это отработанное время (С 01 по 15)

Я так понимаю, мы его по статье уволить можем?!

Он работал, на должности кладовщика и на данный момент есть большая вероятность, что за ним числется нодостача.

Поделитесь, может быть кно-нибудь сталкивался с подобной ситуацией!

Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста, правилен ли ход моих мыслей...
Компания имеет ряд торговых точек (не стационарных), попросту говоря киосков. На этих киосках компании предложили разместить рекламу, т.е. она будет являться распространителем рекламы. В соответствии с внесёнными изменениями в гл 26.3 НК (ст.346.26)
"деятельность по распространению и (или) размещению иных видов наружной рекламы или распространение и (или) размещение наружной рекламы на нестационарных технических средствах не подлежит переводу на уплату единого налога на вмененный доход".
Следовательно, если компания надумает разместить рекламу на своих киосках, никакой налог она за это платить не будет, потому, как налог на рекламу отменен, а под ЕНВД эта деятельность не подпадает???
И вообще, получается, что не платят налог ни Компания, на чьих киосках хотят разместить рекламу, ни лицо, которое желает разместить свою рекламу???