Ольга1982

Здравствуйте! Прошу Вас высказать Ваше мнение. Мужа уволил работодатель по статье - появление в нетрезвом виде. Все документально подтверждено, все есть, докладная, акт, протокол, показания свидетелей и тд. Также, он еще кроме увольнения был лишен премии на 100% приказом.

Однако, в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя, в разделе Ответственность за нарушение трудовой дисциплины значатся кроме трех основных из КЗоТа, также строгий выговор; перевод на нижеоплачиваемую работу (должность), а также лишение надбавок (выплат) поощрительного характера. Несмотря на то, что данные дисциплинарные меры из Правил явно нарушают ст.192 КЗоТ, но данные правила являются локальным внутренним документом, который обязан соблюдать как работник так и работодатель, этими правилами регулируются прием и увольнение, поощрение и взыскание, и они являются действующими на территории работодателя.

ВОПРОС: Можно ли на суде указывать на тот факт, что работодатель применил 2 дисциплинарных взыскания за 1 проступок, что недопустимо? И примет ли во внимание суд эти локальные правила, или будет указывать, что согласно Трудовому кодексу все законно?