Евгенер

И рискует быть виновным в преступлении, если в действиях предполагаемого нарушителя отсутствует состав преступления.

ИМХО достаточно любого противоправного деяния. Абз. 6 ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" - лицо, совершившее противоправное посягательство на охраняемое имущество либо нарушающее внутриобъектовый и (или) пропускной режимы, может быть задержано охранником на месте правонарушения и должно быть незамедлительно передано в орган внутренних дел (полицию).

 

Ну, если совсем подозрения-подозрения, то запрашивать у собственника выписку из ЕГРН о содержании правоустанавливающих документов.

Так в Выписке не будет указано, что "конкретно этот договор" сдавался на регистрацию. Могут же другой договор с другим содержанием от этой же даты и за тем же номером составить

 

Может попросить продавана чтобы он для вас заказал копию правоустанавливающего документа на основании которого регистрировалось право собственности (в вашем случае ДКП)? Тогда на выходе будет копия договора имеющаяся в регделе с печатью Росреестра.

Всем привет

 

Ситуация у нас такая

 

Мой муж работал в одном охранном предприятии некоторое время.

 

Работал в чëрную так как ЧОП не хотел заморачиваться с оформлением, да и он не видел смысла, так как работать планировал не долго.

 

Отработал три месяца, за первые два месяца деньги получил, хоть и с задержкой, но за третий денег ему не выплатили. Пытался своими силами решить вопрос, но единственное чего пока удалось добиться, так это перевода 5000 из 32 и то спустя 3 месяца.

 

Каждый звонок - это новая порция завтраков, заверения в честности и в том, что вопрос будет решëн в ближайшее время. Интересно также то, что все остальные охранники свои деньги получили, хоть и суммы у них были меньше.

 

Слышала от знакомого, что можно попробовать прижать по статье 5.2 или 5.27 (уже не помню) административного кодекса. В сети искала информацию по этим статьям, но ничего похожего на свой случай не нашла. Может кто подсказать, что здесь можно сделать и можно ли сделать что-то вообще?

 

Заранее спасибо

ИМХО можно попробовать доказать факт наличия трудовых отношений по основания фактического допуска к работе по ст. 67, 67.1 ТК (может быть остались утвержденные работодателем графики смен/дежурств, иные документы из которых может следовать данный факт, т. е. трудовой договор будет считаться заключенным, далее взыскивать невыплаченную ЗП, но это все в судебном порядке, + 5.27 КОАП.

 

ИМХО ЮЛ отвечает за работника в силу закона (402,1068 ГК), а представитель действует в строгом соответствии со своими полномочиями

Верно. Отсюда и вопрос - можно ли привлечь взыскателя к ответственности по аналогии с ответственностью работодателя. Давайте исходить из того, что все условия, о которых писали выше, есть. Т.е., возможно ли в принципе применение аналогии?

 

Считаю, что нет аналогии. Аналогия может возникать, когда отношения не урегулированы, будет применяться законодательство по сходным отношениям. Но отношения по представительству урегулированы, для представляемого права и обязанности возникают только в результате тех действий представителя на которые он был уполномочен, а все остальные действия – действия представителя от своего лица (если нет одобрения), т.е. обязанное лицо непосредственно представитель.

Если кассир в магазине при пробитии чека случайно опрокинет на мою одежду банку с краской, то я ведь могу предъявить иск к самому магазину (ЮЛ)? Но в должностной инструкции кассира или его доверенности тоже может быть написано только то что он должен принимать у покупателей деньги и говорить "спасибо за покупку". Ведь когда работник причиняет третьему лицу вред, он практически всегда "не уполномачивается" на это работодателем. Тогда сама возможность предъявить иск к работодателю за причиненный его работником вред становится довольно узкой.

ИМХО ЮЛ отвечает за работника в силу закона (402,1068 ГК), а представитель действует в строгом соответствии со своими полномочиями