Кара каплан

 

Организация выполнявшая сметы в письменном виде пояснила,  что смета в 2015 г. была составлена без замеров со слов истца.

 

что мешало это узнать в 2015 год

ответчика не допускали к объекту, в ходе с/з было заявлено ходатайство о назначении экспертизы и т.д. - суд отказал в удвл.ходатайства... это все и мешало.

Подскажите пожалуйста, при рассмотрении заявления по  гражд.делу  документы подшиваются в новое дело или в то кот. заявитель просит пересмотреть?

 

в твердой ден. сумме, т.к. не было ответчиком представлено доказательств наличия стабильного заработка

а вопрос наличия у него этого заработка исследовался? ответчик являлся в с\з?

 

были представители 3 адвоката ( в с/з ходили по одному или по двое), они предоставляли справку о з/п. 

 

напишу дальнейшую судьбу дела

пожалуйста, дайте номер дела или ссылку на решение

 

на сайтах судов не находит поисковик, по таким делам данные скрываются... Решение найду, выложу, но позже... Как понимаю интересует последнее?

Может кому пригодиться, напишу дальнейшую судьбу дела...

Вкратце:

клиент обратилась ко мне в 2017 году при наличии судакта от 2010-2011г. об отказе иск.треб. об установлении отцовства и алиментов.

1. в 2017г. - Добились пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам (выше писала вроде как)

2. добились рассмотрения нового дела вопреки ст.220, 221 ГПК (добились этого в апел.инстанции)

После дело по пересмотру дела от 2010-2011 было приостановлено, до рассмотрения нового дела по существу

По делу от 2017г. добились установления отцовства, возобновили дело от 2010-2011г.

При пересмотре алименты суд установил в твердой ден. сумме, т.к. не было ответчиком представлено доказательств наличия стабильного заработка и т.д.

НО!!! Самое интересное - суд 1-ой инст. установил алименты за период с 2010г. за три года+ с момента пересмотра... 

На этом мы решили остановиться, дальше не идти..

НО!!! Ответчик пошел в апелляцию, ИТОГ - суд апел.инстанции присудил алименты с 2010 года без каких либо исключаемых периодов... хотя там я уже и не "бодалась" и даже не поехала в суд, т.к. сделала больше чем обещала в принципе,  клиентка  и так была довольна...

Естественно клиентка после апелляции была самым шокированным человеком от решения апел. суда. Относительно "тверд.ден.суммы" - апел.инстанция так и оставила, аналогично посчитав, что доказательств стабильного дохода нет....

Вот так закончилось наше дело)))))) 

 

Суд привлёк к Адм ответственности за ненадлежащее исполнение предписания...

а работодатель не оспорил незаконность предписания хотя бы по ст.381-382 ТК?

 

Гит выявила непредоставление допотпуска, вынесла предписание предоставить отпуск за весь период работы работника (период работы во вред усл. труда более 30 лет)

работодателю уже исполнилось 30 лет? что -то не припомню юридических лиц с таким стажем. в 1987 году образовано... однако.

А если ГИТ свалила всё в кучу на последнего работодателя- тем более косяк.

Что еще можно сделать?

описать ситуацию конкретнее. дата образования юр лица, дата приема работника, что за вредность, когда выяснилось, как?, почему еще при СССРе не платили? соут есть?

 

ЮЛ более 30 лет (форма менялась только, наименование), реорганизаций и ликвидаций не было...  предписание не оспорено... сегодня получила постановление о привл. к адм ответственности за неисполнение предписания ЮЛ - в шоке честно говоря, по тексту "предписание не исполнено в полном объеме, не исполнено в надлежащий срок...." и тут же "документы об исполнении в полном объеме предписания поступили в ГИТ такого=то числа...." 

Меня раздражать это начало, это 3 суд акт за месяц косячный(((((((((((  вчера отправила заявление об исправлении описки, сегодня готовлю, придется и здесь пробовать  исправить как описку  - обжаловать не хочу т.к. в остально все ок... 

В целом ситуация: должность включена в списки времен СССР (продолж. действ. и по сей день) на право допотпуска за работу во вредн. усл.труда + доплаты, согласно колдоговоров допотпуск, доплата также полагались...

КАРМ и СОУТ есть, вредность - 3.2.

КАРМ от 2012г  и СОУТ  от 2017г работниками подписаны, но работники не помнят о подписании этих карт... кроме того по КАРМ и СОУТ - доплаты и допотпуска не были установлены...

О вредности и полагающихся компенсациях (доплата и допотпуск) узнали в июле 2017г. работники - конкретно работодатель пояснил, что была проверка прокуратуры и прокуратура обязала предоставлять указанные компенсации... но что за проверка была так и не получилось выяснить...  

обратились в суд по допотпуску в течение трехмесячного срока после отказа в предоставлении допотпуска...

после выяснилось, что еще по осн.отпуску не все получено, что интересно - ответчик представил документы с изменениями о предоставленных отпусках , в ходе последнего судзаседания заявила ходатайство о назначении экспертизы - представитель ответчика признала наличие исправлений - что не 104 дня отпуск был в каком то там году, а 14... + ответчик пытается выдать уч.отпуск за основной... по одному уч.отпуску доказательство есть, по остальным запросила...

Вот таким образом возник  еще спор и по основному отпуску(((((

В сумме по моим расчетам доп+ осн отпуск недополученный около года получается    тоже такой отпуск хочу 

А почему не предоставлялись компенсации это уже вопрос не ко мне, а к организации, которая толкового ничего пояснить не может... 

По доплате первую инстанцию прошли, за год взыскали доплату  (тк применен был срок исковой давности), при этом суд установил работу истца на предприятии ответчика с 198 5г. ....

В принципе согласно ст.127 ТК РФ при увольнении полагается компенсация за все неотгулянные отпуска...

Работник продолжает работать, пока увольняться не разрешаю по понятным причинам)))...