Alex-P

 

РД считает, что это всё фигня, это типа не действительно.

Если бы мне такое ДС показали, я бы сказал то же самое.

 

Как с юридической стороны?У РД нет экз, не знаю что он с ним сделал. Но там тоже самое.

Выкладываю скан этого дополнительного соглашения от 10.2015.

Что скажите?

РД считает, что это всё фигня, это типа не действительно. Однако свой экз., где тоже самое, он типа говорит нету.

Ребята, я знаю, точнее уверен (верю), что есть НПА, что если у меня есть ТД от 25.09.2014 (даже два варианта), и при этом у меня есть подписанное ДС от 10.2015, которое как и ТД от 25.09.2014 нет у РД; что это означает юридически и какие НПА здесь нужно, можно или дОлжно применить?

Я спрашиваю потому, что не юрист, нет юр. образования, но есть некоторый опыт. А мне, в этой трудной ситуации, нужна помощь: разъяснением ситуации, нормы права, на что я могу рассчитывать в суде и, вообще, советом. По сути сейчас полтора месяца и я уволен. Либо соглашусь на ярмо. Либо нужно обратиться в суд за признанием действий и уведомления РД не основанным на законе (и мне нужно указать НПА как по уведомлению, так и по ситуации с ТД).

Понимаю, много читать ... Кратко излагал суть в других сообщения, и в этом тоже дублирую.

P.S. Ищу другую работу ... пока ничего.

kgb89, так понимаю у Вас нет высшего юридического образования. И насколько понимаю, Вы не вправе консультировать, отвечать в темах. Если Вам кажется, что знаете ФИО, киньте в личку, посмотримс.

andrewgross, дал консультацию, высказал свою правовую позицию по паре вопросов, что рассмотрел. Указал, что непонятно. И дал практический совет(ы). За что и признателен. Спасибо.

Подписывайте, не обостряйте отношения, не снижайте оценку вашей лояльности.

Да, добавлю. Моя оценка лояльности сейчас складывается не из того, подпишу я или нет кабалу. А из того, что я могу сделать. Любого могут уволить, хоть завтра; но насколько законно - другой, главный вопрос. И что тогда может сделать работник ...

На днях получил от РД ответ насчёт трудовых договоров, где указывает, что всё нормально, претензии мои не обоснованы.

Суть заключается в том, что у РД нет ТД от 25.09.2015 - вообще нет. Получается, что мой экз. действует полностью. Также и по ДС от 10.2015 у меня есть на каждой странице, у РД его нет вообще. - что это может значит юридически?

P.S. Всё просто, не нравиться работа и зарплата, но нет другой работы или подобной, - работай. Искать другую после увольнения ...

Подписывайте, не обостряйте отношения, не снижайте оценку вашей лояльности.

Разумно, и в общем, правильно.

Но.

1. В частности исключаются мои права на - в приложении 1.  111.jpg   19.53К   864 скачиваний

2. И добавляют массу обязанностей - в приложении 2.   1000.jpg   109.24К   849 скачиваний  1001.jpg   195.04К   938 скачиваний  1002.jpg   135.9К   913 скачиваний

Сейчас, через 15 месяц работы (устроился в начале 09.2014) зреет спор.

После приступления к работе через 3,5 недели было подписано три ТД (все разные варианты, разнятся 1-3 мелочами): два 25.09.2015, один 29.09.2014; тем способом:

1. 25.09.2014 дали первый вариант в печатной форме, я подправил то, что хотел включить. Мне выдали потом за подписью директора. Затем сказали что-то там по мелочи убрать.

2. В тот же день я другой вариант (2-й) ТД подписал, дал на подпись директору через отдел кадров. Через несколько дней, снова сказали переподписать.

3. 29.09.2014 почти тот же вариант сделал, сдал два экз. в отдел кадров, мне потом отдали мой экз.

Что важно.

ТД подписаны так: на посл. странице каждого варианта (все три) ТД, где реквизиты сторон и только, стоит моя подпись с записью, что на каждой странице ТД моя подпись, и две подписи: за подписание и получение экз. ТД. Соответственно и подпись директора на последней странице. Подпись директора ТОЛЬКО на последних страницах. При этом моя подпись на КАЖДОЙ странице.

Недавно получил копию ТД от РД - запросил. Оказалось, что все первые 6-сть страниц без моей подписи - просто печатный вариант, без дополнений, изменений!

Недавно подписали ДС к ТД, там подписи на каждой странице ТД, и опять я ввёл записи, дополнения, изменения.

Суть.

От руки я добавлял оклад в разы больше, отпуск в любое время по желанию работника, доп. отпуск по ч.2 ст. 116 ТК РФ в размере 30 дней. Остальное не относится к вопросу.

Недавно взял отпуск по ч.2 ст. 116 ТК РФ, мне заявление подписали, однако приказ не по этой статье дали на подпись, а по другой - как на Северах. Причём вроде как в любое время дали отпуск по моему заявлению. Думал и по ЗП тоже.

Сейчас на руках: три варианта ТД с подписью дир. на посл. странице и моей подписью на каждой, ДС от октября 2015 года за подписью на каждой странице моей и дир.

Особенность в том, что то, что я хочу - есть только от руки добавлено.

При этом у РД отсутствуют следующие документы: ТД 1-й и 2-й вариант полностью, ДС от 10.2015 тоже нет. И есть якобы ТД 3-й вариант, но с подписью моей только на посл. странице.

Недавно 1-2 м. я обратился к РД, чтобы он выплачивал мне ЗП как указано в ДС и ТД - в разы больше оклад.

И вот - получаю уведомление.

Считаю, что РД не соблюдены требования ст.74 в части: причины не указаны достоверно, а точнее они явно не основаны на законе?

Второе, условия изменения ТД не перечислены. Что значит они типа есть в таком-то ДС (у меня его кстати нет на руках). Изменения должны быть прямо прописаны в уведомлении или в приложении. А не в ДС, которое по сути примерно на 50% наверное дублирует ТД.

Пока не проверял на не противоречивость КД.

Это - уведомление, при отсутствии у меня СЕЙЧАС (на 20.11.2015) ДС от 03.11.2015 (которое указано как изменение условий труда, а по факту новый ТД с дублем условий на 50%), является надлежащим и(или) основанном на законе уведомлении?

Что думаете, ребята?

P.S. По факту платят оклад из приказа по устройству, изданном в день приступления к работе, а не через 3,5 недели по принятому ТД. В ТД и ДС от 10.2015 оклад в разы больше, а в ДС от 03.11.2015 он как по приказу о приёме на работу.

Добавлю, что в ТД, во всех его вариантах (1-й, 2-й, 3-й) оклад в разы больше. Также как и в ДС к ТД от 10.2015 (октябрь).

А дают сейчас на подпись по уведомлению оклад как в приказе о приёме на работу - то есть минимум (который и получал, кстати).

 

1. Законно ли будет увольнение?

Отсюда мне непонятны две вещи:

а) зачем вы упрямитесь;

б) за что вас увольнять.

а) за оклад в разы больше упрямлюсь.

б) за то, чтобы не требовал больше, чем дают сейчас.