Alex-P

Здравствуйте. Помогите.

20.11.2015 получил следующее уведомление (скан прилагаю):
"
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ИЗМЕНЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ф.И.О.,
ДОЛЖНОСТЬ

В целях обеспечения кадрового делопроизводства во ОРГАНИЗАЦИИ
на основе единой кадровой политики для всех работников предприятия,
в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской
Федерации и Стандарта кадрового делопроизводства во ОРГАНИЗАЦИИ,
утверждённого приказом от ДАТА НОМЕР, а также реализацией в АСУ "1С:
Зарплата и управление персоналом" возможности автоматического
формирования новой формы трудового договора, уведомляю Вас о том, что:

1. Вам предлагается подписать полученное Вами 03 ноября 2015 года
дополнительное соглашение N1д/НР к Вашему трудовому договору от
03.09.2015 N 53-2014, в котором трудовой договор изложен в новой редакции,
утвержденной ОРГАНИЗАЦИЕЙ.
В случае отказа от продолжения трудовых отношений в связи с
изменением определенных сторонами условий трудового договора и истечения
срока письменного уведомления Вас о вышеуказанных изменениях (не позднее
чем за два месяцы), трудовой договор будет расторгнут с Вами по пункту 7 части
первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения
работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового
договора) по истечении срока уведомления, с выплатой выходного пособия в
соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ в размере двухнедельного
среднего заработка
"

Получил на встрече с директором. Расписался за получение, указал, что в течение двух месяцев дам ответ, сейчас не принимаю решения о согласии или не согласии.
РД составил акт при мне, вписанный в оборотную часть уведомления, где указал, что на момент вручения уведомления я не даю согласие или не согласие на уведомление.

ДС от 03.11.2015 (далее - ДС), которое в уведомлении, - это 10 страниц текста, который по факту и по сути является новым ТД.
В старом ТД от сентября (три редакции) страниц семь (7-я реквизиты, подписи, подпись директора только на последней).
В ДС десять страниц (10-я реквизиты, подписи - подпись на каждой страницы от директора).

По сути идёт увеличение обязанностей работников, как прямо прописанных в ДС, так и относительно отсылочных документов (типа этики, антикор. и т.д.), а также идёт увеличение прав РД.
Должность, группа, и всё подобное - остаётся. Старый ТД по ДС признаётся не действующим полностью: типа как указано в ДС "изложить ТД в следующей редакции"; а также в ДС есть пункт о том, что ТД от сентября 2014 года утратил силу и не действует.

1. Законно ли будет увольнение?
2. Что сделать, чтобы иметь более весомую позицию в суде (если дойдёт)?
3. Какие документы затребовать? Помимо приказа от ДАТА НОМЕР и копии уведомления с актом?
4. Мне сразу не соглашаться?

ТФ не знаю, меняется ли, поскольку не прописывается какие-либо конкретные или плавающие рамки работы, объёмов.

Увеличиваются обязанности не в части ТФ, а в части ТД и работы (любой).

Исключаются некоторые мои права.

И добавляют массу обязанностей.

В итоге, вместо обязанностей на полстраницы в старом ТД, в новом ТД в виде ДС перечень обязанностей расширен в 2,5-3,5 раза до двух с половиной страниц.
Далее кучу остального вписали, в части объектов интел. собственности и много чего подобное и "лишнее".

По крайней мере в этой части ДС ухудшает мои права?

Как это изменение может соотносится со ст.74 ТК РФ? Законно ли изменение по уведомлению?

Что делать в общем ...