Анита 89

 

Я считала, что дело 100% выиграшное, но случилось все совсем наоборот, и было принято решение не в мою пользу в предварительном же заседании суда.

Странно, срок подачи иска не пропущен, а отказ в предварительном, без разбирательства по существу? Получите мотивированное решение, тогда и будет предмет для разговора.

 

Здравствуйте!Не совсем понимаю, отказа не было, меня конечно не было на судебном заседании, но я так понимаю рассмотрели по существу, и приняли решение, но оно не в мою пользу,меня не восстановили на работе, я это имела ввиду!

Я сегодня ходила в суд, в итоге,судья в отпуске,решение будет только, когда она выйдет,также сказала что хочу ознакомиться с материалами дела, протокол судебных заседаний, на что мне сказали, что это будет возможно только после 25.01, что судья их не подписала. Они говорят пишите предварительную АЖ.В итоге оставила в канцелярии заявление выдаче копии решения и об ознакомлении и снятия копий с дела.Помогите разобраться, пожалуйста.

1.АЖ подается в течение месяца с момента принятия  решения в окончательной форме, на данный момент мотивированного решения нет, я могу ждать конечно пока судья соизволит,но где гарантия, что когда это решение появится там не будет стоят дата задним числом?У меня так было в мировом суде просто, в итоге обвинили секретаря и все.Как мне зафиксировать факт, того., что сейчас решения нет, жалоба председателю суда? 

2. По поводу ознакомления с материалами дела, тоже жаловаться, если будут препятствовать?

3. Судья, если уходит в отпуск передает свои полномочия кому нибудь, по идее об отпуске уведомляют за 2 недели до его начала, и на момент судебного заседания 30.12.15 она ведь должна была знать о своем отпуске!

Спасибо за участие!

1.По поводу мотивированного решения незнаю, заседание по итогам которого вынесли решение было 30.12.15, сегодня звонила помощнику судьи сказала, что решение не готово и когда готово будет незнает. У меня есть подозрение, что они могут тянуть,а потом вдруг появиться решение, дата которой будет намного раньше, чем в действительности это было. Я правильно понимаю,что решение уже должно быть готово, т.к. готовится оно не позднее 5 дней, а  согласно ст.108, если конец течения процессуального срока приходится на нерабочий день, то он переносится на след. за ним рабочий?Как вы думаете жалобу писать председателю?не хотелось бы жаловаться сразу,но и чтобы тянули, тоже не хочу!

2. Что касается юриста, то он сегодня трубку не взял, придется прийти к нему без звонка,мне еще тогда не понравилось, что до НГ мне мои документы не передал,а сейчас вот и трубку не берет, очень надеюсь, что подозрения мои не потвердятся. С ним я заключила договор, в котором сказано, что он представляет мои интересы по иску к ООО, участвовать в переговорах, судебных заседаниях, консультировать по юридическим вопросам,акт передачи денег и нотариальная доверенность. При этом договор заключила с физическим лицом, по сайту налог.ру проверяла его по ФИО, как ИП он не зарегистрирован, в реестре адвокатов его нет. Есть ООО, где директор женщина видимо его жена, но это ООО нигде в договоре со мной не фигурировало,это я к тому, что по идее он ведет незаконную предпринимательскую деятельность.

3.О предварительном слушании я никак не была уведомлена, узнала через юриста только! При подаче иска я писала заявление с указанием номера телефона, чтобы о судебных заседаниях мне будет посылаться смс, и когда было собеседование они мне звонили, называли дату, а потом уже ни звонков, ни смс не было.Единственное в день собеседования и четыре дня после него я была в другом городе и телефон был выключен(так как зарядку забыла), если бы послали смс, то оно бы пришло, а по поводу звонков, если звонили из суда, не могу сказать, все остальное время телефон у меня доступен. Единственное в доверенности нотариальной много, что написано, в том числе представлять интересы во всех судах со всеми правами какие только предоставлены законом истцу,это означает, что и повестку он мог взять и значит я была уведомлена о предварительном судебном заседании?

А факт уведомления в протоколе и в самом деле, где то ведь должен указываться, на что мне обратить внимание, скажите пожалуйста,я собираюсь пойти и снять копии со всего дела на этой неделе!

4.Диагноз ОРВИ в карте, насчет режима не помню, что там написано было, но у меня была операция на почках летом, и уролог говорил, чтобы не простужалась, чтобы не было пиелонефрита, но опять таки в карте нигде это наверное не написано. 

5. Мой ребенок родился 30.09.12, до этого момента была в отпуске по уходу, 01.10.15 должна была выйти на работу, 01.10.15 меня уволили по сокращению и отправили по почте трудовую, больничный с 01.10.15 по 07.10.15г.

26.10.15-получила письмо с трудовой на почте, 27.10.15-подала иск.

Также хочу отметить, что 07.09.15 я послала РД ценное письмо с описью и с заявлением предоставить отпуск по ст.260 ТК РФ с 01.10.15, которое получено им 21.09.15 и на это заявление они послали с трудовой письмо, о том, что так как меня нет в графике отпусков отпуск они мне его не дадут.

Адрес, который был указан в заявлении об отправке трудовой по почте,которую я писала сама это адрес родственников мужа и там я не проживаю, мое настоящее место жительства(прописана) вообще в районе, которое я также от РД не скрывала он указан в трудовом договоре.

Больничный взят в городе, но не по тому адресу, куда мне прислали трудовую.

Видимо этот промежуток между закрытием больничного и подачей иска, они и расценивают, как злоупотребление.

Какие доводы я привела бы в суде первой инстанции, если бы знала, что меня будут обвинять в злоупотреблении и какие буду приводить в апелляции.

Во первых, я не знала точно о дате своего увольнения, так как дата, которая указана в уведомлении о сокращении и дата, которой меня уволили в итоге не совпадают, и мне не могло быть доподлинно известно, что именно 01.10.15 будет днем моего увольнения, тем более я не была в этот день на работе, приказов об увольнении не подписывала, в журнале о выдаче трудовой не подписывалась.

Единственное заявление мое об отправке по почте по такому то адресу, про него я хочу сказать,, что написала его, потому что изначально меня хотели уволить во время отпуска по уходу, об этом свидетельствует уведомление и так как я бы в этот день не смогла прийти на работу, так как нахожусь в отпуске, именно поэтому и было написано это заявление. Временной интервал между этим заявлением и увольнением фактическим 3,5 месяца.

По поводу времени от закрытия больничного до получения по почте трудовой ,скажу, что думала, что я нахожусь в отпуске,так как я РД послала заявление об отпуске и предоставление этого отпуска не зависит от волеизьявления РД. Есть же  согласно ППВС  от 17 марта 2004 г. N 2 такое понятие, как самовольный уход в отпуск , который если РД не было нарушение закона, считается прогулом?По идее они меня могли уволить за прогул.

Больничный я оформила по адресу сестры,про него хочу сказать, что так как сестра уехала, я присматриваю за квартирой и приехала оплатить счета коммунальные, потом заболела,побыла на больничном закрыла его и уехала обратно к себе в деревню, и приехала за три дня до окончания отпуска, чтобы выйти на работу, но родственники мужа на адрес, которых была отправлена трудовая, передали мне извещение и тогда узнав о своем увольнении, чтобы не пропустить сроки, сразу подала в суд.

Основной мой довод в том, что незаконное увольнение случилось вследствии не соблюдения РД ТК РФ, где в ст.84.1 четко сказано, что днем прекращения ТД является последний рабочий день, почему мое отсутствие в организации, где есть и кадровик, юристы,бухгалтер,  не вызвало у них никаких сомнений, с момента уведомления о сокращении прошло 3 мес., за это время могло случиться все, что угодно, я в конце концов могла и беременной быть, или мужа потерять и т.д.

И еще вопрос, если в самом исковом сама процедура сокращения не оспаривается ,судья должен проверить обоснованность и правильность данной процедуры?То есть были ли предложены должности, было ли учтено преимущественное право, или если истец это не оспаривает,на это и внимание обращать не будут?В исковом требование я требовала признать приказ об увольнении,основанием которого является приказ о сокращении признать, незаконным, требовала восстановления, но привела лишь один довод в обоснованность  незаконности этого приказа-нахождение на больничном.