Публикации
Не указал
Здравствуйте уважаемые участники форума, мне нужна ваша помощь!
Я сама составила исковое заявление о восстановлении на работе и подала его в суд, наняла юриста, чтобы представлял мои интересы в суде, фактически ему нужно было всего лишь переносить заседания, если те основания, которые я привела в исковом заявлении не сработают, чтобы могла увеличить исковые требования и представить новые доказательства. Я считала, что дело 100% выиграшное, но случилось все совсем наоборот, и было принято решение не в мою пользу в предварительном же заседании суда. Я очень жалею, что сама не пошла в суд, так как сейчас не увеличить исковые требования не смогу, не представить новых доказательств,не опровернуть тех доказательств, которые представил ответчик, и с которыми мой представитель видимо согласился и не оспорил.
Дело в том, что мою должность решили сократить, так как не захотела по собственному желанию уйти,а после декрета меня в организации не ждали, фактически мою работу выполняет другой близкий к руководству человек с другой должностью.
В самом сокращении изначально было много ошибок, во первых они намеревались уволить меня еще в отпуске по уходу, то есть расторгнуть со мной договор при том, что у меня есть ребенок до 3 лет, уведомление о сокращении послали по почте обычным заказным без описи. В итоге мы вроде бы договорились по хорошему за выходное пособие, исходя из реальной зарплаты (в организации серая схема оплаты труда),я подписала уведомление собственноручно, написала заявление отправить трудовую по такому то адресу. Но в итоге они меня обманули и никаких договоренностей не выполнили.
В итоге меня уволили по сокращению штата в первый день работы после отпуска по уходу, в день увольнения я не была на работе, приказов не подписывала, так как болела и был открыт больничный лист, трудовую я получила по почте. За месяц до увольнения было отправлено заявление о предоставлении отпуска по ст.260 ТК РФ.
В исковом основными доводами было то, что несмотря на то, что днем увольнения является последний день работы, а я в этот день отсутствовала ответчик меня уволил, не выяснив обстоятельств моего отсутствия, а также, что во время временной нетрудоспособности уволить по инициативе работодателя нельзя. Также я хотела в дальнейшем увеличить исковые требования включив в исковое требование предоставить отпуск, который ответчик неправомерно мне отказал, также думала, если не получиться по поводу больничного, также требовать отмены приказа о сокращении, и приводить доводы и доказательства нарушения процедуры сокращения.
Но ничего не получилось, представитель мне звонил и говорил о мировом на моих условиях, я ему сказала, на какие условия согласна. В итоге он перезванивает и говорит, что вынесли решение расценили злоупотребление правом, вынесли решение изменить дату увольнения датой окончания больничного, моральный вред, и судебные расходы. И самое подозрительное, что мне до нового года даже документы мои не отдал, сказал, позвонить после праздников, что у него бабушка умирает,и он срочно уезжает.
Я очень расстроилась и даже боюсь идти смотреть материалы дела, так как мой представитель либо пофигист, либо у него была заинтересованность, и страшно представить, с какими документами ответчика он мог там согласиться. Просто такие дела юристы на много месяцев затягивают, а здесь взяли да и вынесли решение так быстро, я честно не ожидала такого.
Я буду подавать апелляцию, в связи с этим вопросы:
1.Я правильно понимаю, что новые доказательства можно приводить, только обосновав их невозможность предоставить в первую инстанцию?а как понимать ППВС от 19.06.2012 N 13
п. 29 « Если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств».
2. Если дата увольнения измениться на дату окончания больничного , по идее будет новый приказ об увольнении и новая запись в трудовой и они снова должны вручить мне трудовую?в таком случае могу ли я оспорить это увольнение, но уже по другим основаниям или все же в данном случае будет также действовать ст 134 ГПК п.1ч.2?
3. Хотела бы услышать ваше мнение по поводу злоупотребления правом, я думала он должен доказываться? Или просто наличие больничного в день увольнения и неуведомления работодателя это и есть единственное основание на основе ППВС от 17 марта 2004 г. N 2. ?Разве можно так буквально толковать данное постановление. Я ведь ничего не скрывала, а была больна, а работодатель даже не удосужился выяснить почему я не пришла на работу, тем более в уведомление об сокращении, я уже говорила выше они хотели меня уволить еще в отпуске по уходу и там стояла конкретная дата 30.07.15 - день расторжения трудового договора, так и написано было и по истечении этой даты никто со мной договор не расторг и не уведомил о переносе даты, каким образом я должна была знать что увольнение будет именно 01.10.15 .По идее я ничего от них не скрывала, и если бы они запросили письменные или устные требования предоставить объяснения моего отсутствия факт нахождения на больничном я бы не скрывала.
