KitissKaty

Я обратилась в отдел кадров с намерением выйти на работу.

письменное заявление и у Вас остались доказательства этого обращения?

Спасибо. Пока нет. Я обратилась устно, чтобы узнать какие варианты мне предложат. Вы бы посоветовали направить письменное заявление? Оно составляется с датой выхода предварительно за две недели?

Я обратилась в отдел кадров с намерением выйти на работу.

письменное заявление и у Вас остались доказательства этого обращения?

Спасибо. Пока нет. Я обратилась устно, чтобы узнать какие варианты мне предложат. Вы бы посоветовали направить письменное заявление? Оно составляется с датой выхода предварительно за две недели?

В качестве доказательства у меня сохранилась переписка по электронной почте со специалистом отдела кадров. Сейчас мой вопрос на рассмотрении директора. Хочу определить для себя как мне правильно отстоять своё право, если они будут продолжать настаивать на увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста консультацией по такому вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На данный момент ребёнку 1,8. И я намерена выходить на работу. Но дополнительный офис банка, в котором я работаю закрыли. Всех сотрудников уволили по сокращению, а тех, у кого дети до трёх лет по соглашению сторон. Меня сократить соответственно не могут. Сам банк существует и ближайший офис в областном центре. Я обратилась в отдел кадров с намерением выйти на работу. Мне сообщили следующее: либо продолжать находиться в отпуске до трёх лет, либо увольняться по собственному желанию. С чем я категорически не согласна. Права ли я в том,считая что меня должны либо отправить в простой по вине работодателя до достижения ребёнком возраста 3 лет с дальнейшим сокращением, либо уволить по соглашению сторон, договорившись о размере выходного пособия. Спасибо заранее.