Treat

Уважаемые коллеги! Данная тема была вынесена мной в разделе Корпоративки, но развития фактически не получила, вот я пытаюсь повторно обратиться к трудовикам с просьбой обсудить данную тему.

На первый взгляд ситуация понятна, в Обществе ведутся переговоры по заключению КД, со стороны администрации выступает ГД, но так как сотрудники Общества избалованы наличием льгот сверх предумсотренных трудовым законодательством законодательством и ГД на собраниях фактически голосует пакетом акций работников в обмен на предоставление льгот по КД, возникает вопрос:
-а может (должен-ли) СД утверждать условия КД?
Мои мысли:
Так как коллективный договор является локальным нормативным актом, следовательно это должна быть компетенция СД (по зоао), однако трудовое законодательство не содержит приямых указаний на это. Вероятнее всего оспорить компетенцию ГД в заключении КД на условиях предоставления повышенных льгот сотрудникам Общества не предствавляется возможным.

Статья 80 ТК
...Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Можно при необходимости привести судебные решения о том, к какой категории относится КД, но ведь речь вообщем то не об этом

Ведь при подписании КД ГД тот в свою очередь вторгается в компетенцию акционеров по распределению прибыли, устанавливая самостоятельно гарантии и компенсации, превышающие размер законодательно гарантированный, например обязанность работодателя оплачивать выходное пособие в течение 6 месяцев после увольнения, хотя Общество находится в Москве и т.д. и т.п.


Если бы все было так однозначно, то и вопроса бы не задавал, или никто над такой проблемой не задумывался?

Мы в указанном Обществе к сожалению не являемся владельцами КП акций, но обладаем значительным пакетом, поэтому и небезразлично нам куда будет направлена прибыль.
Ни в Уставе Общества, ни в контракте с ГД нет ни обязанности, ни прав ГД по заключению КД от имени Общества.

На первый взгляд ситуация понятна, в Обществе ведутся переговоры по заключению КД, со стороны администрации выступает ГД, но так как сотрудники Общества избалованы наличием льгот сверх предумсотренных трудовым законодательством законодательством и ГД на собраниях фактически голосует пакетом акций работников в обмен на предоставление льгот по КД, возникает вопрос:
-а может (должен-ли) СД утверждать условия КД?
Мои мысли:
Так как коллективный договор является локальным нормативным актом, следовательно это должна быть компетенция СД (по зоао), однако трудовое законодательство не содержит приямых указаний на это. Вероятнее всего оспорить компетенцию ГД в заключении КД на условиях предоставления повышенных льгот сотрудникам Общества не предствавляется возможным.

Если есть иные решения - с удовольствием их выслушаю.

Заранее Спасибо.