say1972

Если заработная плата выплачена не полностью до настоящего момента, тогда является ли данное административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ) длящимся - п. 2 статьи 4.5 КоАП РФ.?

Непосредственный руководитель написал на работника служебную записку в которой просит объявить работнику выговор. Работнику объявили выговор, в приказе об объявлении выговора в качестве обоснования приложили служебную записку непосредственного руководителя.

В результате работнику не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Работник провел лингвистическую экспертизу служебной записки и подал на непосредственного руководителя в суд в соответствии с ГК 152.

После того, как по решению суда непосредственного руководителя обязали опровергнуть сведения,изложенные в служебной записке, имеет ли работник шанс оспорить приказ о дисциплинарном взыскании в судебном порядке с учетом что уже прошел срок  3 месяца после издания приказа и ознакомления с ним работника.

На предприятии действует положение по оплате труда. Согласно положению  заработная плата состоит из оклада и премии.

Премия может не выплачиваться по решению генерального директора. Основание для невыплаты премии (в том числе):

Ненадлежащее выполнение  по вине работника возложенных на него должностных обязанностей, требований, приказов, распоряжений, ЛНД

Невыполнение распоряжения  непосредственного руководителя, данного в рамках должностных инструкций

Несоблюдение должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией

Премирование производится на основании приказа генерального директора

Основанием приказа о выплате премии являются служебные записки руководителя подразделения о ненадлежащем исполнении работников трудовых обязанностей.

Имеет ли работник право обратиться в суд в соответствии со статьей 152 Гражданского кодекса для опровержения фактов, изложенных в служебной записке руководителя подразделения. Или здесь имеет место быть трудовой спор в соответствии в соответствии со статьей 381 Трудового кодекса?

Между Организаций и Работником  заключен трудовой договор

Место нахождения Организации - г. Москва.

В трудовом договоре у работника указано рабочее место в г. Самаре.

В Самаре у Организации есть филиал, но по штатному расписанию Работник не является работником филиала, подчиняется правилам внутреннего распорядка Организации не филиала, трудовой договор подписан не руководителем филиала а непосредственно генеральным директором организации.

Работник намерен обратится в суд по поводу дисциплинарного взыскания. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания подписан генеральным директором.

В соответствии со статьей 28 ГПК иск к организации подается по месту нахождения организации.

В соответствии со статьей 29 ГПК

1. Иск к организации, истекающий из деятельности её филиала или представительства может быть предъявлен в суд по месту нахождения филиала или представительства
2. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место исполнения могут быть предъявлены в суд по месту исполнения договора

В какой суд может обратится Работник с иском о снятии дисциплинарного взыскания: в районный суд г. Самары по месту расположения рабочего места или в г. Москвы по месту нахождения Организации?

Работнику объявили выговор, с приказом - ознакомили.

Статья 392 гласит, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

День, когда он должен узнать о нарушении своего права - это обязательно день, следующий после дня ознакомления.

Можно ли, например, направить в труд. инспекцию запрос о консультации, получить ответ из которого следует, что право нарушено и  подать иск в течение трех месяцев со дня получения ответа из труд. инспекции?