kb1100

Нет договора - нет возможности цивилизованно решать разногласия. Трудовые отношения возникли, но не оформлены. В случае конфликта неловко будут чувствовать себя обе стороны, но работник в большей степени.

Но сам договор, подписанный второй стороной, у меня ...

Когда? На каком основании?

работодатель не обязан объяснять это каждому работнику.

Работнику не обязан
А суду?)))

Логично что два сотрудника на одной должности

какие два сотрудника? сначала был один, теперь другой.
 

могут иметь зп отличающуюся на порядок?

могут. ранее объём работы был о-го-го какой, а теперь практически нет работы.
 

Это у совместителя оплата выше на порядок, видимо Вы поняли наоборот.

не надо коситься на чужое.
надо было перед трудоустройством выяснять вопрос размера заработной платы.

Ну допустим.
А штатное расписание-изменили же ?
Когда? На каком основании?

Ло

Зарплата в восемь раз (включая надбавку за профмастерство) отличается..

ну это как минимум логично
 

Нарушает ТК РФ и Конституцию.

в чем?

В каком смысле логично? Логично что два сотрудника на одной должности могут иметь зп отличающуюся на порядок?
Это у совместителя оплата выше на порядок, видимо Вы поняли наоборот.

Начальника-совместитля уволили, Начальника, для которого эта работа является основной-взяли. Название должности то же самое, ДИ та же самая. Зарплата в восемь раз (включая надбавку за профмастерство) отличается..

я бы так же поступил. У совместителя намного меньше времени для исполнения обязанностей, чем у основного работника. поэтому и зарплата меньше.

Поступили бы конечно. Но это дискриминация. Нарушает ТК РФ и Конституцию.