Oleg95

А как на это посмотреть с точки зрения исковой давности ?...

Отказываться от старого иска совсем, и подача нового "неискового" - поздно, так как те же зарплатные 3 месяца.

Остается только видоизменить имеющийся иск отказавшись от его материальной части.

А в подобном "финте" нельзя ли усмотреть такой же пропущенный срок, так как в иске по сути новые требования ???...

ну тогда вам правильно уже указали путь

Вам нужно сначала признать недействительным ненормативный правовой акт- решение комиссии, это делается не в исковом производстве. Срок  на подачу зачвления - 3 месяца с момента, когда узнали о решении.  

что вам здесь не нравится?

Но это же первое, хоть какое-то подтверждение здесь...Теперь все нравится... Спасибо...

 

Оценка проводилась на основании утвержденного распоряжения администрации.

каким документом она была оформлена и кем именно издана?главой администрации?

 

Оценка ( она ) или распоряжение ( оно ) ???... Распоряжение о порядке премирования издано администрацией и подписано главой администрации... Возможно это важно, это распоряжение выполнено в соответствии с 597 законом. В соответствии с этим распоряжением, приказом администрации назначается комиссия ( 5 человек ), которая рассматривает поданные мною отчеты о деятельности ( по установленной форме ). Оценка оформляется актом или оценочной ведомостью, который подписывается всеми членами комиссии, на основании которого издается приказ администрации о моем премировании...

Я не муниципальный служащий. Я ( был ) наемный директор ГБУ ( государственное бюджетное учреждение ).

Оценка проводилась на основании утвержденного распоряжения администрации. Это распоряжение обезличенное, применимое к конкретной должности, которое действует с 2013 года без изменений, где прописано сколько и за что...  

 

там нет ничего ненормативного

эээ..не в этом смысле 

 

просто необоснованно занижено - это очевидно для меня, но это же не значит что это очевидно для всех... 

не прошли аттестацию? 

 

Это не из разряда ЗАЧЕТ/НЕЗАЧЕТ ( прошел или не прошел аттестацию ). Речь идет об оценочном документе моей деятельности, который состоит из восьми показателей. Эти показатели неравнозначны по их весу ( фактически % от зп ), где минимальный 0-5% а максимальный 0-80%. Общий размер по максимуму 300% а по минимуму 0% соответственно. Перед моим увольнением ( а процесс этот не быстрый, хотя и 278/2 ), мне их начислили "ниже нижнего" ( типа и так сойдет ). "Отменить ненормативный акт" как мне видится не совсем корректная формулировка в данном случае, ибо нужно поднять все положения, мои отчеты о деятельности, соотнести их с реалиями, и определить корректные проценты. Я допускаю, что может быть принят какой-то промежуточный процент, а не тот который видится мне. В досудебном я предложил им доплатить "по среднему" - не захотели. Возможно это все равно не исковое производство, но это должен быть судья, кто в этом будет разбираться...