Кыс Кысыч

Всех приветствую. Вопрос относится к разделу "Трудовое право", но я новичок и начать обсуждение в нужном разделе не могу.

Ситуация следующая. 

Генеральный директор уволенный на основании п. 2 ст. 278 ТК пытается устроится на работу. Новый работодатель отказывает в приеме на работу и делает это письмом в адрес работника.

В письме указано, что работник подходит по всем параметрам, стаж,квалификация и т.д., но поскольку с предыдущего места работник уволен по п.2 ст. 278 ТК, то работник должен доказать, что причиной увольнения не явились виновные действия, для чего должен предоставить соответствующие документы.   

Об отказе узнает старый работодатель и пишет в ГИТ заявление, в котором просит провести внеплановую проверку нового работодателя по факту необоснованного отказа в приеме на работу. (ст. 64 ТК РФ)

Рассмотрев заявление ГИТ отказывает в проведении проверки ссылаясь на то, что не рассматривает индивидуальные трудовые споры и рекомендует работнику обратиться в суд.   

Вопрос который хотелось бы обсудить - обязана/может ли ГИТ  провести внеплановую проверку юр. лица по заявлению иного юр. лица? 

Старый работодатель ссылался на ст. 355 ТК РФ (задача ГИТ - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства), 356 ТК РФ (осуществление ГИТ возложенных задач посредством проверок), пп. б) п.10 Положения   о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (возможность проведения внеплановой проверки по обращению юридического лица).

При наличии письменного отказа, ГИТ обязана была проводить проверку и как минимум привлекать к адм. ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления трудового договора.

Прошу принять во внимание:

Вопросы о том что делать работнику в такой ситуации, равно как и трактовка п.2 ст. 278 ТК РФ (виновные действия/не виновные действия) за рамками обсуждения.