yuka

Цитата

Кстати, это он ДВ обжалует или факт удержания???

Обжалует только удержание, при этом утверждая, что все враги, что к нему предвзятое отношение - при этом, по командировке только один настоящий чек - все остальное ерунда. Основной упор делает еще на то, что его с приказом не ознакомили - хотя реально знакомили, акт составлен

Цитата

решения суда в нашу пользу

а можно хоть одно решение почитать? если есть возможность, киньте в личку, плиз

а авансовый отчет в таком случае - на какую сумму? Мы же не можем принять суммы, не подтвержденные надлежащим образом. По любой командировке - нет документов, возвращаешь деньги.

Олег Б. сказал(а) 11.10.2007 - 23:15:

yuka сказал(а) 11.10.2007 - 17:04:

помогоите, пожалуйста, что-то я туплю. В организации меняется система оплаты труда: изменяются оклады и тарифы, полностью меняется система премирования. В трудовых договорах сейчас указано: оклад______руб., премия _____%. В целом чистая зарплата каждого работника не уменьшится, может и увеличится. Нужно предупреждать всех работников за 2 месяца по ст. 74 ТК?

Нужно направить работникам уведомление об изменении оговорённых сторонами условий трудового договора и получении согласия на такое изменение. Если работник не согласится, то все останется по-прежнему.

у нас работников 4000, система оплаты меняется абсолютно у всех!

У нас все инструкции относятся к документам по охране труда, поскольку производство опасное (по ним инструктаж проходят), а у этого работника в инструкции написано, как принимать смену, кроме того в ПВТР - должен вести себя достойно, не допускать грубости. А охрана труда - это система, направленная в том числе, на сохранение жизни и здоровья работника. Как с этим быть? Получается, что нельзя быть уверенным, что тебе не набьют лицо, потому что буяна не уволить?
Кстати, происходило все в пересменку, то есть все были при исполнении: одни закрывали наряды, другие получали задание