yuka

Добрый день, оцените, пожалуйста ситуацию.
Водитель отчитался по командировке несколькими чеками по ГСМ, по стоянкам, авансовый отчет утвердили. Через некоторе время, проведя проверку авансовых отчетов, выявили, что практически все чеки подделаны (подтверждается соответствующими письмами с АЗС), некоторые организации, чьи чеки приложены, не существуют в принципе.
По итогам проверки издали приказ, привлекли к дисциплинарке, удержали сумму по поддельным чекам (сумма - в пределах средней з/п работника, месячный срок соблюден). Работник обратился в суд, утверждая, - "что дали на заправках, то и привез".
Как думаете, есть шансы на отказ в иске?

Добрый день.

Уважаемые форумчане, помогите разрешить вопрос.

Статьей 34 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено право кретиторов заявлять ходатайство о проведении экспертизы в целях выявления признаков преднамеренного банкротства.

Ранее указанные экспертизы проводила ФСФО, а сейчас кто может ее провести?

Арбитражный управляющий может, но он нас не устраивает.

помогоите, пожалуйста, что-то я туплю. В организации меняется система оплаты труда: изменяются оклады и тарифы, полностью меняется система премирования. В трудовых договорах сейчас указано: оклад______руб., премия _____%. В целом чистая зарплата каждого работника не уменьшится, может и увеличится. Нужно предупреждать всех работников за 2 месяца по ст. 74 ТК?

Хочу услышать мнения по поводу:
уволили работника за нарушение правил охраны труда, повлекшее несчастный случай на производстве (пп д п. 6 ст. 81 ТК). Все происходило, когда одна бригада работников сменяла другую. Один из работников, посчитав, что предыдущая бригада не выполнила должным образом свои обязанности, пошел к ним разбираться, не доложив о недостатках мастеру (хотя обязан по инструкции). Разобрался он просто - заехав по лицу двоим работникам. В результате - у одного перелом руки, у другого ушибы, то есть групповой несчастный случай. Создали комиссию по расследованию несчастного случая, составили все акты и уволили зачинщика. Сейчас он подал иск о восстановлении. Как думаете, восстановят?

Что делать, если работнику при мед. освидетельствовании установлен диагноз "установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены"? Нам надо его отстранить (производство опасное), а в ст. 76 ТК РФ только формулировка "появившегося в состоянии алкогольного опьянения".