Валк

Лысый
Обчно в таких случаях труд. инспекция самостоятельно запрашивает приказы (если работодатель отказывается по требованию работника их предоставить), к слову сказать, непредоставление документов по требованию работника является нарушением ТК.
В инспекции по труду (я был там сегодня) меня перенаправили в областное отделение. Сказали, чтобы я туда написал заявление, приложив копию своего заявления на предоставление мне копий приказов касающихся изменений моей з/п.
Отказ выдать мне копии приказов наш юрист мотивировал тем, что это внутренние документы и на руки никаких копий мне не выдадут. Когда я попросил на заявлении написать отказ и его причины, мне сказали, что ничего мне не напишут ни на заявлении, ни на копии заявления (копия заявления со штампом входящей почты у меня есть).
Дополнительный вопрос, могут ли мне изменять надбаки и доплаты без предупреждения. Об изменении размеров надбавок и доплат я узнал спустя месяц после выхода приказа, когда получил расчётный листок.

не ясно в каких документах у Вас были заложены надбавки, доплаты и какие именно доплаты.
Я могу здесь опубликовать один из приказов, ориентируясь по памяти.

Приказ № 38 от 21.04.04 г.
Приказываю, программисту АХЧ . . . установить стимулирующие выплаты(надбавки и доплаты) в размере 590 % к установленному окладу, из которых:
- за интенсивность - 40%;
- за расширение зоны обслуживания - 100%;
- за отсутствие жалоб в работе - 100%;
- за высокие показатели в работе - 150%;
- за ненормированный рабочий день - 100%;
- за взаимозаменяемость - 100%.

Юрист мне говорит, что установление стимулирующих выплат Коллективным договором отнесено к единоличной компетенции Главного врача.