Перейти к содержимому






Валк

Регистрация: 27 May 2005
Offline Активность: Скрыто
-----

Мои темы

Сокращение надбавок и доплат без предупреждения.

04 July 2005 - 13:47

Ситуация следующая, всем бюджетникам Путин В. В. пообещал 20%ное увеличение з/п после 01.01.05 г. На деле, в нашей организации увеличились только текущие тарифы. Величина надбавок и доплат была сокращена. В целом получилось так, что з/п не изменилась и в абсолютном значении осталась прежней. Причём об изменении надбавок и доплат я узнал спустя 1,5 месяца.

Арифметически это выглядит так:

Оклад до 01.01.05 г. = 1 010 рублей, надбавки и доплаты до 01.01.05 г. = 590%, итого = 6 969 рублей.
Оклад после 01.01.05 г. = 1 212 рублей (1010 + 20%), надбавки и доплаты = 475%, итого = 6 969 рублей.

Руководство при вопросе о снижении %% надбавок и доплат говорит, что имеет право согласно коллективному договору самолично назначать величину надбавок и доплат. В трудовом договоре у меня указана только величина моей тарифной ставки. Сам уровень моей з/п оговаривался устно и был закреплён приказом по организации.
При обращении в вышестоящий контролирующий департамент по поводу "а почему мне убавили надбавки и доплаты", мне сказали, что руководитель моей организации вправе изменять уровень надбавок и доплат по своему усмотрению и т. к. общий уровень моей з/п не уменьшился, то всё в пределах закона.
Я им не поверил.
В результате поисков я нашел следующий документ, а именно статья 153, часть 2 Федерального закона Российской Федерации от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации":

При издании органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в связи с принятием настоящего Федерального закона нормативных правовых актов должны быть соблюдены следующие условия:

вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года;

при изменении после 31 декабря 2004 года порядка реализации льгот и выплат, предоставлявшихся отдельным категориям граждан до указанной даты в натуральной форме, совокупный объем финансирования соответствующих льгот и выплат не может быть уменьшен, а условия предоставления ухудшены.

Меня интересует следующее, имеет ли этот закон отношение к моей ситуации? Если нет, то как мне отстоять мои прежние надбавки и доплаты (характер, количество выполняемой работы и пр. у меня не изменились)?

Также я обращался в инспекцию по труду. Меня попросили принести копии приказов касающихся моей з/п. Я написал заявление в котором попросил предоставить копии приказов. Руководство организации мне в этом отказало. Завтра я пойду опять в труд. инспекцию, только боюсь там со мной без документов разговаривать не станут.

Работаю я программистом в поликлинике.

p. s. Если что-то сумбурно написано, то скажите, я поясню.