Тимочка

как правильно прекратить  выплату  стимулирующей надбавки за выслугу лет?Я понимаю,что  чтобы ее отменить важно знать, как она прописана в лна.В положении об оплате труда указано,что (цитирую)при выполнении производственных показателей (не написано каких..)добросовестном исполнении должностных обязанностей выплачивается стимулирующая надбавка за выслугу лет. (более ничего).В трудовом договоре сказано...иные выплаты ..выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда..Какие документы нужно подготовить?  Что данная надбавка не может быть отменена ничего не написано.

В инете нашла (журнал зарплата-онлайн), "Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зависит от того, как они были установлены. Если в компании заключен коллективный договор (положение об оплате труда), порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на локальный акт и его приложения. Но поощрительные надбавки, установленные положением об оплате труда, нельзя отменить в одностороннем порядке по решению руководителя. Чтобы изменить размер или отменить вообще премию (надбавку), установленную положением о премировании, необходимо внести изменения в его текст. Изменения вносят в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке, определенном в нем самом (ст. 44 ТК РФ). Соответственно, если премии, установленные Положением, отменяются, нужно исключить из его текста условия о выплате премий. Если же выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее можно только путем изменения условий трудового договора. Стороны могут изменить его только по обоюдному согласию."

Из этого я делаю вывод,что непосредственно  уведомлять каждого работника не нужно.Нужно сделать приказ о внесении изменений в положение об оплате (либо утверждении новой редакции) за 2 месяца.Ознакомить всех работников с этим приказом и новым ПОТ до вступления его в силу за 2 месяца.
То есть по истечении 2хмесяцев никаких допсоглашений к трудовым договорам делать не нужно,поскольку непосредственно нет изменения какого-либо пункта трудового договора и согласия работника  не требуется.И не следует увольнения не согласившихся по п7ст. 77...Правильно ли так? Есть слишком разные мнения кадровиков,поэтому я решила обратиться к вам,юристам.Спасибо!