Gmk

В организации сокращается структурное подразделение (по штату 30 ед.) и вводится новое структурное подразделение с таким же наименованием (в приказе – одно исключить из штата организации, второе – ввести в штат), но по штату уже 20 ед. с таким же наименованием должностей, что и в старой штатке, но из них: у 10 ед. по новой должности уменьшились оклады и увеличились обязанности, а у остальных 10 ед. только увеличился объем должностных. Прим.: в организации работают не госслужащие, а работники.

1. В случае исключения из штата организации одного структурного подразделения и введения нового сокращаются все должности (30 ед.) и вводятся новые (20 ед.) или же в данном случае сокращаются только 10 ед.?
2. Обязаны ли предлагать вновь введенные должности тем, чьих должностей нет в новой штатке или только вакантные? Вообще всем ли должны предлагать вакансии и вновь введенные должности?
3. Должны ли выдать уведомления и какие: 10 ед. (изменение окладов и обязанностей), 10 ед. (изменение обязанностей) – по ст. 74 или 82 ТК РФ, т.к., по сути, никаких организационных и технологических изменений не произошло, если исходить из ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (сама организационная структура и структура управления не изменились, как и режим труда, не введено ничего нового и т.д.)? Должны ли с уведомлением приложить новые должностные обязанности?
4. Каков порядок проведения организационно-штатных мероприятий вообще в данном случае?

В соответствии со ст. 23 Закона РФ "О государственной тайне" допуск к гостайне может быть прекращен по решению руководителя в случае возникновения обстоятельств, являющихся согласно ст. 22 данного Закона основанием для отказа в допуске к гостайне, а также в случае однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой гостайны.

Согласно ст. 22 Закона РФ "О государственной тайне" одним из оснований отказа в допуске к гостайне является нахождение должностного лица или гражданина под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления.

Согласно Обязательства по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне данные обстоятельства являются   основанием для обязательного письменного информирования кадрового подразделения в полном объеме и своевременно.

В случае, если в отношении данного лица возбуждено уголовное дело, например, по 286 УК РФ (против госвласти), а лицо об этом не уведомило кадры, то что оно конкретно нарушил (пункт, статья)? Какие действия руководства в случае, если оно узнало о возбуждении уголовного дела? Если руководство никаких мер не приняло, то будет ли это нарушением?

Будет ли являться субъектом преступления по ст. 292 УК РФ, т.е. должностным лицом, замглавного врача, совмещающий должность врача скорой помощи, в обязанности по которой входит медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения при следующих обстоятельствах: данное лицо «провело» медосвидетельствование гражданина, якобы как самообратившегося, без фактического присутствия самого гражданина в месте медосвидетельствования, составило акт и передало данному гражданину с целью избежания последним ответственности за нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте. Вопрос именно о статусе «должностное лицо», иные обстоятельства считать доказанными.

В отношении работника была подана коллективная жалоба на имя работодателя о том, что со стороны работника в отношении начальника имеет место быть «открытое хамство», «провокация на конфликт» и иные сведения. Объяснение с работника, в отношении которого подана жалоба, не отбирается, как и с самих жалобщиков, никакой проверки по указанным в коллективной жалобе сведениям не проводится. Просто из коллективной жалобы все переписывается в заключение служебного расследования. На основании служебного расследования издан приказ, в котором работника на основании заключения обвинили в нарушении положений Кодекса этики (всего без указания конкретного пункта), вменили в вину данные «нарушения» и «строго указали» на недопустимость подобного поведения. Фактически же это стало следствие конфликта по работе между работником и начальником.

Таким образом, работник к дисциплинарной ответственности не привлекался. По сути нарушений норм ТК нет. Будет ли являться негативным последствием для работника само возложение на него вины и ответственности за на основании недоказанных сведений? Не будет ли это клеветой со стороны работников или (и) работодателя, оказанием давления, принуждением к увольнению? Как защищаться работнику и какие меры предпринять, когда очевидное оказание на него давления в виде необоснованных и голословных обвинений, т.к. указывает на то, что раз не привлечен, то и права не нарушены. Были ли судебные решения по подобным случаям, где работникам удалось отбиться от нападок?