мегаАнна

Коллеги, может быть кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Перевод работника признан судом незаконным и все, в резулятивной части нет ничего о восстановлении. Пока шел процесс работник уволилась по собственному желанию, теперь хочет восстановиться в той должности с которой ее незаконно перевели. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания перевода незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом рассматривающим спор. Так как в решении суда нет ничего о восстанговлении значит ли это что надо подавать отдельный иск о воостановлении или с таки решением можно пойти к приставам? С одной стороны так как в решении ничего нет, то приставы скорее всего исполнять не будут, а с другой в суде скорее всего откажут так как пропущен срок обращения... Запуталась

Коллеги, раскажите плиз, кто сталкивался с подобной ситуацией.
В трудовом договоре работника нет ссылки на то что он работает в филиале. Однако указано место работы. Должность - директор региона. Подаем иск по месту нахождения филиала о взыскании заработной платы. Суд выностит определение о передаче по подсудности по месту нахождения головной организации мотивируя тем что трудовая функция с филиалом не связана и соответственно иск не вытекает из деятельности филиала. У нас есть штатные расписания и приказы где указано что должность включена в стуктуру филиала.
Мировой судья говорит что сложилась практика, что если директор филиала или типа того, то только в суд по месту нахождения самой организации... Однако в обзорах, в частности по Новосибирску этого нет. Подскажите кто сталкивался? Может быть есть практика или свежии мысли?. Очень хочется оставить дело у нас.

Коллеги, еще одна непростая ситуация с работником . Помогите разобраться
Работника перевели с должности директора на должность начальника. Перевод признан судом незаконным. Однако проблема в том, что пока длилось дело работник уволился, так как эта работа являлась совместительством, а с основной работы его сократили и надо было получить оклады за 3 месяца)), то есть уволился по сути по собственному желанию... Теперь когда перевод признан незаконным можно ли требовать восстановления на работе? И если да то требовать восстановления как по основному месту работы, а не как по совместительству?
Срок обращения в суд с иском о восстановлении не будет считаться пропущенным, так как перевод признан незаконным только сейчас... Или что-то я упускаю в своих выводах?

Я не являюсь большим специалистом в трудовом праве, и, видимо, по этому стою перед проблемой... Работник являлся директором всего региона в который входило несколько субъектов федерации. В трудовом договоре отсутствует указание на структурное подразделение. Указано лишь место работы г. Барнаул. А уволили его по основанию прекращения деятельности филиала в г. Барнаул. Хотелось бы думать, что не совсем законно. Суд в Москве. Какие могут быть варианты развития событий? Признают что работник работал в неком ином структурном подразделении и восстановят? Или несмотря на отсутствие в трудовом договоре укажут что фактически работник работал в филиале и откажут. В этой связи очень смущает норма 53 статьи ТК, о том что осутствие обязательных условий преодолевается оформлением доп. соглашения. Но филиал то уже не существует, доп оформить не получится... Вобщем вот такая путаница в голове с последствиями))