Безысходность

Ури сказал(а) 21 Апр 2024 - 17:09: Всё предусмотренное трудовым договором рабочее время находился на рабочем месте, следовательно, заведомо не мог выполнять никакой деятельности "по договорам ГПХ" contoso
Очень сомнительное утверждение

Как раз следователю есть до чего докопаться

Какую статью вы тут видите? Никаких взяток никому никогда не было. И другой уголовно наказуемой деятельности тоже. А объем работы фактически выполнен, что могут подтвердить и свидетели, и документы. И последующие предприятия, сторонние организации-приемщики товара

В настоящий момент взяткодатель не установлен, оплату перечислял финансовый отдел, размер оплаты устанавливал совет директоров завода. А вменяют сговор с кем-то из должностных лиц, типа из начальников отделов кто-то предложил за общее попустительство получать оплату под видом договора ГПХ. И не отрицается, что работы отцом были фактически выполнены, но вменяется, что оплата ему была завышена.

Больше на мошенничество "машет", но должен об том потерпевший (обманутый) заявить, ну, или, хотя бы, подтвердить)

И да, из нашей провинции дело ушло в главный военный СК

Кто следователь?

Боюсь писать фамилию, боюсь уже всего. Семья запугана от этого беспредела.

Короче. Вашим делом должен заниматься живой адвокат офф-лайн.

Писала в самой теме, что уже второй адвокат вступил вот уж

Даже если в рабочее время работник не исполнял свои трудовые обязанности, то что?

А может быть, наоборот?
Всё предусмотренное трудовым договором рабочее время находился на рабочем месте, следовательно, заведомо не мог выполнять никакой деятельности "по договорам ГПХ", следовательно, получал деньги "по договорам ГПХ" просто так.
Но это скорее статья 159 УК РФ "Мошенничество".

Ну тогда бы отсутствие папиной работы бы заметили приемщики и не приняли бы технику. несколько этапов приема было и очень много сотрудников. Все годы все только благодарили папу за отличный результат и предлагали работать снова и снова. Около сотни свидетелей.

отец работал ведущим инженером (гражданский персонал воинской части) и совмещал эту работу с выполнением работ по договорам ГПХ в качестве сдатчика готовой продукции от завода в рамках гособоронзаказа

оплата ему была завышена

Это толстый-толстый вопрос, как он осуществлял деятельность по договорам ГПХ "по совместительству" с исполнением своих служебных обязанностей по трудовому договору.
Работодатель "по месту работы" за что ему деньги платил?
За то чтобы он в рабочее время занимался чем-то другим "по договорам ГПХ"?

Оба его места работы находились рядом, воинская часть, где он был ведущим инженером, за все годы не препятствовала совмещению, всем вплоть до высшего руководства это было известно, отец обращался перед заключением самого первого договора ГПХ к юристу из воинской части за консультацией, тот не увидел никаких препятствий. Да и нагрузка там была минимальная, а оплата труда - 12 тысяч в месяц. Что позволяло ему спокойно выполнять обе работы. Работы по ГПХ были сезонными, 3-4 месяца в год. Эти все вопросы следователь выяснил ещё в самом начале, 8 месяцев назад. Это могла выяснить и военная прокуратура, первая проводившая проверку. Отец не являлся гос служащим и запретов на совмещение не имел. Не знаю, что ещё добавить.

отец работал ведущим инженером (гражданский персонал воинской части) и совмещал эту работу с выполнением работ по договорам ГПХ в качестве сдатчика готовой продукции от завода в рамках гособоронзаказа

оплата ему была завышена

Это толстый-толстый вопрос, как он осуществлял деятельность по договорам ГПХ "по совместительству" с исполнением своих служебных обязанностей по трудовому договору.
Работодатель "по месту работы" за что ему деньги платил?
За то чтобы он в рабочее время занимался чем-то другим "по договорам ГПХ"?

Работы по ГПХ выполнял отец перед началом рабочего дня, в обеденный перерыв и после окончания рабочего дня. Также часто приезжал по выходным