Lis`ka

1.Подготовили решение единственного акционера о :
-смене местонахождения ЗАО;
-смене ген. дир.
-регистрации нов. редакции уч. док.
2. Новая редакция Устава (из которого убрали инфу о кол-ве акционеров и прописали новый адрес).
3. Квитанцию об оплате гос пошл.
4. 13 и 14 ф-ы.
У меня вопрос касательно заполнения 14 формы-лист 2 п.3.3. и 3.4.
у нас единственным акционером сейчас является юр.лицо-сведений о котор. в налоговой нет. Нужно ли нам заполнять эти пункты?
и/или нужно прикладывать выписку из реестра акционеров в регистрирующий орган, о том, кому в наст. момент принадлежат акции?
Иначе как налоговая поймёт, что нынешний акционер правомочен принимать такие решения?
Помогите пожалуйста разобраться.

Подскажите правильно ли я понимаю алгоритм действий в случае следующих изменений:
В ЗАО был единств. акционер-физ.лицо, он же и генеральный дир.
Он продал 100% акций юр. лицу-делаем д-р к/п акций, передаточное распоряж. и берём выписку из реестра подтверждающую переход права соб-ти на акции. В уставе прописан единственный учредитель (акционер) физ. лицо-надо ли регистрировать изменения в Устав и прописывать что нынче юрик единственный участник?
Затем в Обществе меняется юр. адрес и ген. дир.-делаем протокол, подписанный участником юриком, о смене юр. адреса и ген. дир. , 13, 14 формы, гос.пошлину, новую редакцию Устава и отправляем нового ген. дир. всё это регистрировать.
Можно ли всё это зарегистрировать одновременно?

Lis`ka

работники не возражают.

Тогда вообще все равно.

Спасибо большое

Lis`ka

Работники получают з/пл по Труд.дог также как и раньше, просто в связи с тем, что рабочее ремя сократилось то и з/пл. уменьшилась соответственно.

Каким образом изменилось? По ст.73?

Если работники не возражают, то как хотите. Я бы сделала допсоглашения.

А если возражают... Тогда по ст.73.

________________________________

работники не возражают. Думаю по ст.72 всё таки...
хотя изменения то существенные рабоч.время, зарплата...

[quote name='Lbp' date='7.12.2005 - 14:17']Lis`ka
[quote]Нужно ли заключать новый Труд.дог.[/quote]
С ИП что ль?????????????

Было предприятие. Сиречь работодатель.
Были работники.

Часть работников стала ИП.
Заключили ГПД.

Получается, что у работников двойные взаимоотношения с предприятием:
1. Обычный (судя по задачке) нерасторгнутый ТД.
2. ГПД.

Тоись работник должне получать:
1. Зряплату согласно ТД. (Его ить не расторгали!).
2. Вознаграждение согласно ГПД.
(Я тоже хачю так!)

Поэтому последний вопрос совершенно непонятен. Ибо ТД и ГПД так же, как и работник и ИП не скрещиваются.


____________________________________________________________
Работники получают з/пл по Труд.дог также как и раньше, просто в связи с тем, что рабочее ремя сократилось то и з/пл. уменьшилась соответственно.
Думаю нужно приложить доп.согл. в котором прописать изменения касательно рабочего времени и размера з/пл. Я сомневалась оформлять ли эти изменения доп.согл. или перезаключать трудовой дог....наверное всё таки доп.согл. Правильно думаю?
А по ГПД они получают вознаграждение. Здесь у меня вроде вопросов не было.