Volodikk

Ситуация вроде простая, но что-то смущает.
Работник получает от своей компании заем. Бухгалтерия будет гасить из его зарплаты.
Может ли в самом договоре быть такое условие, что заем погашается путем удержаний из зарплаты. Смущает вот что: заем - договор гражданско-правовой. Поручение работника к своей бухгалтерии вроде трудовые отношения. Конечно проще составить отдельно договор заема и отдельно заявление работника на вычет из зарплаты. Но по определенным причинам бухи хотят это видеть в одном договоре. Заявление работника в бухгалтерию о погашении заема - трудовые отношения? или какие?

Пока беременна уволить нельзя, но и позволить ей работать кассиром не логично, доверия нет
Доказательства - ее устное признание

Уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Есть три приказа - выговор и четвертый - увольнение. Сейчас понимаем, что надо было не третий выговор делать, а приказ на увольнение. Можно ли сейчас отменить третий выговор и в приказе на увольнение изменить основание увольнения, т.е. из основания убрать третий приказ. Дело в суде, документы засвечены, подделать уже ничего нельзя, а исправить допущенную ошибку как-то можно?

Можно ли зарплату выплатить за несколько месяцев вперед? Не будет ли это расцениваться как беспроцентный заем?