Urmerek

По-моему Вы сами ответили на свой вопрос. (см.выделение)
Я там "или" не вижу. Значит при соблюдении этих условий. имхо)

Я не отвечал. Это цитата из чьих-то комментариев. Во-первых, я не вижу из статьи 256 ТК РФ, что право отца на отпуск является производным от права матери (вообще, если уж быть точным, в статье используется слово "женщина", а не "мать", в отличие от тех же федеральных законов о пособиях). Вот и хотел бы узнать, почему женщине дадут отпуск независимо от того, работает отец или нет, а отцу ребенка надо своё право подтвердить справками, которых от женщины не требуют. Дискриминация?

Изините, если где то обсуждалось, но могу я поинтересоваться, почему если моя жена не работает, я не могу взять на работе отпуск по уходу за ребенком? Вычитал в сети вот что :
"Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Однако они могут воспользоваться этим правом, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и не получает пособие.
Если же мать до родов нигде не работала, не училась, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком (пособие будет ей выплачиваться в органах соцзащиты), а соответственно и другие родственники тоже.
Не хочу выглядеть волюнтаристом, но я полагаю, нет законодательных оснований для решения о предоставлении данного отпуска в соответствии с наличием\отсутствием трудовой занятости супруга. 256 статья ТК РФ ничего не говорит о том, что я должен доказывать работодателю\объяснять, почему уход за ребенком осуществляю я. Закон, согласно которому я должен предоставить в качестве основания для положительного решения работодателя справку с места работы жены тоже не нашел...

У меня вопрос такой: работаю на таможенном посту время работы которого определено также и Международным договором РФ с Норвегией с 9.00 до 23.00 - 14 часов. Договором не предусмотрены технологические перерывы (обеды). Администрация ведет учет рабочего времени исходя из того, что 12 часов мы работаем, а 2 часа обедаем, хотя обязанность предоставлять перерывы на обед возложена на старшего опер.смены (исходя из загруженности конкретного инспектора) и всякий раз приезжая на работу, сотрудник не знает, когда ему будет предоставлен перерыв и в каком объеме. Я считаю, что такие перерывы должны включаться в рабочее время, но администрация ссылается на отсутствие правовой возможности считать продолжительность трудового дня равной 14 ч. Поэтому работаем через сутки без положенных 42 часов непрерывного отдыха в неделю... Ответьте, есть ли какие законодательные акты, ограничивающие продолжительность рабочего дня 12 часами (фактически у нас не сменная работа) и должны ли 2 часа обеда исключаться из рабочего времени и не оплачиваться, если предоставляются они непонятно когда, иногда в меньшем объеме, да к тому же если я в этот период откажусь от исполнения своих служебных обязанностей - на меня будет наложено дис.взыскание.