Перейти к содержимому






Elena*

Регистрация: 06 Oct 2005
Offline Активность: 11 Oct 2017 15:46
-----

Мои темы

Может ли фактическая зарплата отличаться от той, что указана в расчетно лис

05 July 2016 - 16:04

Здравствуйте!
Я получила на руки заверенный расчетный дисток по зарплате за прошедший месяц.
По факту выплачиваемая сумма оказалась значительно меньше,так как бухгалтерия провела удержания из зп и по факту выдала мне новый, заверенный, расчетный лист за этот месяц.
Законно ли так поступать? Или они не имеют права менять начисления при уже выданном расчетном листе и при необходимости провести удержания, бухгалтерия обязана сделать это уже в следующем месяце? в

Приостановить работу в соответсвии со ст 142 ТК РФ на больничном

20 June 2016 - 20:28

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, могу ли я приостановить работу в соотвествии со ст 142 ТК РФ (задержка выплаты зп более 15 дней), находясь на больничном?
Работодателя уведомить планирую телеграммой..

Ежемесячная премия в размере оклада по приказу

02 June 2016 - 18:16

Здравствуйте.

У нас на предприятии зарплата разбита на оклад и премию в пропорции 50/50.

При этом пермия- практически гарантирована, если только работник не нарушил, не испортил, не растратил.

Это НЕ премия за особые заслуги и не имеет отношения к выполнению плана.

Платится она ежемесячно по приказу ген.директора.

У меня эта премия в одинаковом размере начисляется и выплачивается уже больше года.

Сейчас пошли разговоры, что ее могут отменить.

Можно ли потребовать признать эту премию зарплатой (при необходимости иском в суд) , поскольку она не связана с результатам труда и платится на постоянной основе?И почему?


Увольнение с места работы по совместительству.

15 April 2016 - 00:49

Здравствуйте. Я увольняюсь с места работы по совместительству.
Работодатель отказывается выдать мне приказ об увольнении не позднее дня увольнения, а только по запросу, через 3 рабочих дня.
Имею ли я право требовать выдать мне приказ об увольнении в день увольнения?
Иначе у меня ничего не останется на руках-трудовая находится у другого работодателя..