Notna1

Месячная заработная плата Работника = (Коэффициент 1,1 (может быть другой)) * (Размер средней заработной платы одного работника промышленно-производственного персонала за месяц, предшествующий месяцу начисления заработной платы Работника)"

Как интересно. Они что берут среднее арифметическое? И что в з/п работников ППП включается? Топ-менеджеру можно, например ничего не делать, а работники ППП упахиваются за свою з/п. Или наоборот, менеджер упахивается, а ППП разгильдяйничает. Совсем несправедливо как-то.

Именно - берётся средняя арифметическая по заводу (средняя температура по палате).... при этом труд "руководителя" никак не влияет на его зарплату и зависит от третьих факторов. Тем не менее я знаю завод, на котором такое всё ещё действует и даже трудовая инспекция во время проверки пропустила это мимо, хотя всё хорошо до появления первого недовольного работника.

Кстати, раз уж я коснулся темы сдельщиков - их нормативы выработки устанавливает работодатель...а как часто он может их менять? ведь фактически от этого зависит зарплата.

Я не совсем понимаю как указывается у сдельников ставка - никогда не видел их документы. Если, например, учесть что у сдельника ставка по выточенным брускам - и на каждый брусок (из берёзы, дуба и т.п.) может идти отдельная ставка - как указывается в договоре его з/п?

Про согласованность я имел в виду - может ли суд признать пункт не согласованным (противоречащим ТК) и, соответственно он не будет распространяться на стороны (пункт ничтожен)?
И ещё такая мысль - учитывая положение ст. 57 ТК, там указано "...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки...". Можно ли расширительно толковать указанный пункт и говорить о том, что условия оплаты труда могут включать тарифную ставку и т.п., но могут и не содержать такие условия? Либо "в том числе" нужно толковать как "а именно"?

Спасибо за ответ, но хотел уточнить - по установлению должностного оклада Вы, как я понимаю, ссылаетесь на ст. 57 ТК?
В трудовом договоре обязательно должны содержаться:
...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Надеюсь удастся убедить работодателя в его неправоте...тем не менее, мне интересно, если работник пойдёт в суд с требованием к работодателю - что может решить суд? Сможет ли суд сам установить справедливую з/п по средней оплате такой должности по региону? (в консультанте очень ограничена база у меня, не могу найти). Можно ли считать ту формулировку по установлению з/п несоответствующей ТК и, соответственно, не согласованной? (думаю можно)