lab

Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда - в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам (рассчитанным с применением всяких разных сложных коэффициентов).
Определить, сколько работник получит за работу, заранее невозможно, т.к. не известно, сколько единиц продукции он произведет.
Будет ли нарушением ТК указание в трудовом договоре только на то, что установлена сдельно-премиальная система оплаты труда в соответствии с Положением об оплате и премировании, где все эти механизмы исчисления подробно расписаны? (работник знакомится с ним под расписку).

Коллеги, помогите разобраться пож-та.
Есть ли в трудовом праве презумпция вины любого матответственного лица? Она прямо прописана в ТК только применительно к коллективной ответственности.
И как это соотносится с тем, что обязанность доказать наличие основания для увольнения по ст. 81 ТК лежит на работодателе?

В организации возникла ситуация с крупной недостачей в магазине. 5 продавцов, все матответственные, ест-но, лица. Работодатель решил всех уволить; 4 чела написали заявление по собств. желанию, а одна работница упирается м не считает себя виноватой.
работодатель намерен уволить ее по п. 7 ст. 81 (утрата доверия).
По этой статье необходимо наличие виновных действий работника. как доказываются виновные действия, если работница отрицает свою вину? достаточно ли документально подтвержденного факта недостачи?
Имеет ли право работодатель утратить доверие к матответственным лицам на основании только факта недостачи?

Посоветуйте пожалуйста, господа трудовики.
Есть основная работа, есть предложение устроиться на вторую работу в свободное от основной работы время - на 20 часов в неделю (полставки).
Оклад, который готов платить работодатель, по второй работе, предположим Х руб. Этот же оклад указан в штатном расписании (как оклад за полную ставку).
Обдумываю вариант оформления: совместительство либо на пол-ставки (имею 2 трудовые, так что могу устроиться на пол-ставки как на основное место работы и на второй работе).
Плюсы оформления по совместительству:
1) более грамотно (так как есть основное место работы)
2) гарантии совместителям (важно предоставление отпуска одновременно с отпуском по основной работе).

Плюсы оформления как на пол-ставки:
1) то, что в договоре указываектся отработка 20 часов в неделю (а не 16 час, как допускает совместительство, что соответствует договоренности с работодателем.

И главное: как оформиться таким образом, чтобы получать ту сумму, которая указана в штатном расписании, за работу продолжительностью 20 час. в неделю? работодатель на это согласен, но вот как оформить - вопрос.