Всем безучастно смотрящим, привет! Работника пока восстановили. Решение получаю 19.11.09. Адвокат давила на заключение (по обоюдному желанию сторон) нового трудового договора. Говорила о возникновении НОВЫХ трудовых отношений...
А я считаю, что ПРЕСЛОВУТЫЕ "новые" трудовые отношения, якобы возникшие в связи с переводом истицы в рамках предоставления гарантий ей, как сокращаемому, являются ни чем иным как СТАРЫМИ трудовыми отношениями. Ведь ст.77, определяющая исчерпывающий перечень оснований прекращения трудовых отношений, не содержит такого основания, как ПЕРЕМЕЩЕНИЕ (перевод в рамках одной организации). Только ПЕРЕВОД К ДРУГОМУ РАБ-ЛЮ! Получается, что трудовые отношения не прекратились, а изменились, но факт в том, что ОНИ СОХРАНИЛИСЬ!!!! А увольняя по ст.83 мы их ПРЕКРАТИЛИ (п.10 ч.1 ст.77)! И следуя формулировке ст.83 ("ТД ПОДЛЕЖИТ прекращению) раб-ль с момента вступления в законную силу кассационного определения был ОБЯЗАН (а не имел право) уволить этого работника.
Вот об этом и будет моя касатка...
|
||
|
Nezzz
Регистрация: 01 Nov 2005Offline Активность: 31 Aug 2010 16:04