Абзац

Марелла21 сказал(а) 09 Дек 2020 - 17:22:

Абзац,скажите, а у вас время обеда выделено или нет?

Строго говоря, это не у меня...поэтому не задумывался.

Капитон сказал(а) 07 Дек 2020 - 11:02:

 

Абзац сказал(а) 07 Дек 2020 - 09:26:

какую норму брать - за расчетный период, как по правде,
 

норму брать за учетный период.

 

Абзац сказал(а) 07 Дек 2020 - 09:26:

или месячную, как буквально написано в ТК.

где это написано?

 

Так вот же

Цитата

 

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

...........................

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

Прям в ТК, в 153 его статье "в пределах месячной нормы" и "сверх месячной нормы". Не вообще нормы, абы какой, а именно месячной. И никаких исключений вообще и для суммированного учета в частности.

Капитон сказал(а) 07 Дек 2020 - 07:06:

 

Абзац сказал(а) 05 Дек 2020 - 13:29:

при расчете предела, сверх которого доплата будет в двойном, а не ординарном, размере, надо брать буквально как в Кодексе - месячную норму

нет. платится в одинарном.

двойной размер при суммированном учете возникает, когда выработана норма времени учетного периода.

оплата работы в праздничный день- см. ст.153 ТК

 

Посмотрел...увидел то, на что раньше внимания не обратил

Цитата

 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выходит  так.

Если работник получает оплату по тарифным ставкам, то, независимо от того, в пределах нормы или сверх нормы, за праздники он получает двойную ставку.

Если работник получает оклад,   то тогда кроме  оклата выходит ему добавка, размер которой зависит от  того, укладывается ли перерботка в норму. Тут и  возникает вопрос, какую норму брать - за расчетный период, как по правде, или месячную, как буквально написано в ТК.

Марелла21 сказал(а) 06 Дек 2020 - 16:52:

Мы тоже с этим всю голову сломали

А какие-то варианты мнений (суды, трудинспекция, уважаемые практики) встречали?

veverica сказал(а) 04 Мар 2017 - 14:43:

перечитайте свой первый пост, кстати, - там содержится ответ на этот ваш вопрос.

Там четыре варианта ответа, причем каждый из них можно обосновать тем или иным способом. Эти обоснования приведены во втором посту. Вопрос в том, какой из имеющихся вариантов представляется юристам правильным.